Lavoro, ora per attrarre i talenti si offre più tempo libero (meglio lo smart working dell’auto aziendale)

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Nel 2018 appena l’8% delle aziende offriva giorni di ferie aggiuntive, percentuale salita ormai al 17%. L’Osservatorio sul Capitale Umano di Mercer su 35.000 aziende in 140 Paesi

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Non più auto ma flessibilità. E soprattutto tempo. Tempo libero da dedicare agli hobby, l’ozio, la famiglia ma ogni caso ormai una variabile di scambio sul mercato del lavoro. È così che le aziende reagiscono alle grandi dimissioni e al fenomeno della Yolo economy. Almeno secondo L’Osservatorio sul Capitale Umano di Mercer, una ricerca annuale che raccoglie e monitora i dati di mercato completi sulla retribuzione e il welfare aziendale a livello mondiale.

Cosa emerge? A livello dei cosiddetti “Short Term Incentives”, i premi cioè riconosciuti annualmente ai lavoratori in base alle performance, se da una parte il top management è sempre più sfidato su obiettivi competitivi e viene premiato di più in caso di prestazioni eccezionali, dall’altra il MBO viene esteso ormai anche a quadri e impiegati.

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È necessario cambiare il modo di approcciarsi alla questione: non più quanti giorni andare in ufficio ma Perché andare in ufficio. Ovviamente sempre compatibilmente con le esigenze del lavoro. Andrea in ufficio non per ...Numero, ma perché serve perché utile.

Volete attrarre i talenti, pagateli.

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