Il «Fondo nuove competenze», i cui termini sono stati prorogati al 30 giugno 2021, può essere un valido strumento di politica attiva del lavoro, utile ad accrescere l’occupabilità del lavoratore e a favorirne, quindi, anche la transizione da un impiego a un altro. Si tratta di una misura che consente di destinare parte dell’orario di lavoro a percorsi formativi con costi retributivi e contributivi a carico di uno speciale fondo costituito presso l’Anpal.
Nella versione originaria del decreto Rilancio , la finalità espressamente prevista era quella di sostenere la formazione per far fronte alle «mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa». In seguito, con l’articolo 4 del Dl 104/2020 , la norma è stata significativamente modificata attribuendo alla formazione finanziata l’ulteriore possibile finalità di «favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori».
Per essere ammessi al finanziamento, sarà poi imprescindibile prevedere nel piano una misurazione delle competenze in entrata e in uscita dai percorsi formativi, realizzata da un soggetto terzo rispetto al soggetto che ha erogato la formazione, per garantire la necessaria imparzialità. Un percorso dunque volto ad assicurare la serietà dell’intervento, al quale sono destinati fondi pubblici italiani ed europei.
L'unico modo di giustificare la riqualificazione delle copetenze in tal senso è aumentare la forma burocratica delle stesse in modo che un lavoratore sia costretto a frequentare dei corsi che lo rendono competente delle nuove forme burocratiche per reinserirlo nelle stesse 🤮
Butch Cassidy & the Kid....
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