La lezione del Covid sull’equilibrio tra vita e lavoro

La lezione del Covid sull’equilibrio tra vita e lavoro

09/05/2021 21.16.00

La lezione del Covid sull’equilibrio tra vita e lavoro

In questi mesi di pandemia, in cui la quotidianità domestica ha impattato con le dinamiche lavorative, sono emerse novità per la conciliazione vita lavoro, non solo per le donne.

9 maggio 20212' di letturaNon è solo la pandemia a diminuire le chance lavorative delle donne, è soprattutto la maternità, e ben prima del Covid-19. La mancanza di un sistema di welfare che permetta alle donne di dedicare alla carriera le stesse energie dei colleghi uomini, si può quantificare con i dati diffusi a dicembre dalla Fondazione Leone Moressa per Federcasalinghe: le donne occupate con figli che vivono in coppia sono il 53,5%, contro l'83,5% degli uomini a pari condizioni. In un momento in cui stanno cambiando i paradigmi della leadership e le dinamiche del lavoro, si sta cercando il modo di integrare la maternità e non disperdere la forza lavoro femminile?

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«I percorsi di carriera femminili sono meno lineari di quelli maschili» spiega Silvia Zanella, giornalista ed HR manager, «ma questo in competenze si traduce in maggiore flessibilità, gestione della discontinuità, in particolare per le madri che sperimentano in prima persona interruzioni di percorso».

Loading...Zanella è autrice del libro “Il futuro del lavoro è femmina”, un titolo che spiega così: «Faccio riferimento a competenze e caratteristiche che la letteratura manageriale attribuisce alla sfera femminile. Si sta aprendo una nuova fase post industriale, si sta dando più enfasi alla comunicazione. Dal modello di accentramento delle informazioni si è passati alla circolazione e condivisione, dal modello del controllo e dell'efficienza si sta fluendo verso un’attenzione alla qualità del processo e delle relazioni». headtopics.com

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