Il capo ha sempre ragione? La leadership da sola non basta più

Il capo ha sempre ragione? La leadership da sola non basta più

19/02/2020 12.36.00

Il capo ha sempre ragione? La leadership da sola non basta più

Il 37% dei dipendenti europei si lamenta del fatto che “il capo” non li conosca abbastanza bene per poter comprendere veramente il proprio potenziale

Un terzo dei dipendenti europei non è soddisfatto del modo in cui è gestito. Questa cifra è tanto sorprendente quanto preoccupante. Una varietà di motivi determina questo scenario, incluso il fatto che il 37% si lamenta del fatto che “il capo” non li conosca abbastanza bene per poter comprendere veramente il proprio potenziale. Queste sono solo alcune delle principali conclusioni esposte in

18/24 giugno 2021 • Numero 1414 E' morto Giampiero Boniperti, una vita per la Juventus - Sport Limoni

«People Unboxed», recenteRapporto europeoelaborato da ADP, che include un’analisi dettagliata di quali fattori coinvolgono realmente i dipendenti e come possono essere migliorati attraverso la gestione delle risorse umane.Scopri di piùTenendo a mente queste cifre, i motivi alla base del malcontento devono essere messi a nudo per trovare una soluzione. Non dimentichiamo che questa mancanza di comprensione va ben oltre la leadership e la gestione, poiché

quasi la metà dei dipendenti europei è abbastanza sicura che il proprio datore di lavoro non li capiscae il 18% afferma di sentirsi semplicemente un numero all’interno della propria organizzazione.Inutile dire che sono diversi e disparati i motivi che spingono ognuno di noi a lavorare felicemente, ma headtopics.com

un’impresa prospera nella misura in cui i suoi dipendenti sono impegnati e soddisfatti. Pertanto, sapere quali fattori motivano i dipendenti, cosa li trattiene e cosa desiderano davvero dal proprio datore di lavoro, è essenziale per mantenere un livello di impegno costantemente elevato. E, naturalmente, la direzione deve dare l’esempio.

Scopri di piùL’incapacità dei “capi” di comprendere i dipendenti e la cattiva gestione non sono le uniche fonti di malcontento. I partecipanti al sondaggio hanno messo in evidenza il fatto che i datori di lavoro non prendano misure appropriate per garantire il

benessere fisicodei propri dipendenti: solo il 26% dei datori offre un programma di feedback attraverso il quale il personale possa sollevare le proprie preoccupazioni, e meno della metà organizzaformazione in materia di salute e sicurezza.Inoltre,

quasi la metà degli intervistati ha affermato di essersi sentita a disagio sul lavoro nell’ultimo anno, citando spesso una gestione non favorevole, stress eccessivo, cattive relazioni con i colleghi e / o un ambiente di lavoro insoddisfacente. Esistono una serie di passaggi noti che i team delle risorse umane possono implementare per garantire che i dipendenti si sentano sicuri, a proprio agio e felici sul lavoro. Offrire alla forza lavoro l’opportunità di contribuire con idee proprie allo svolgersi delle attività lavorative è la chiave per aiutarla a sentirsi meglio supportata, sia fisicamente, sia psicologicamente. Soprattutto, è essenziale identificare le aree di miglioramento. headtopics.com

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