Formazione, 40 ore gratis ai dipendenti degli studi

Non solo formazione gratuita per i dipendenti degli studi professionali : ora il sistema bilaterale di welfare per gli studi professionali articolato in Ebipro, Cadiprof e Fondoprofessioni raddoppia spingendo la categoria verso un training più massiccio.

Con una delibera approvata alla fine di dicembre, la capofila Ebipro ha siglato un accordo - per ora senza stanziamento - che assicurerà ai datori di lavoro iscritti ai tre enti un doppio sconto sul training dei propri dipendenti: non solo quindi la gratuità dei corsi veri e propri garantita da Fondoprofessioni ma un pacchetto di 40 ore lavorative dirottate sulla formazione per ciascun dipendente.

Si tratta di un contributo, a favore del datore di lavoro, del 100% della retribuzione «derivante dalla fruizione dei permessi studio». Tra questi, oltre alla scuola dell’obbligo, l’univeristà e i master già previsti nel contratto di lavoro ma estesi ad altri tre giorni e portati dal 50 al 100% dell’intensità del rimborso, ora si aggiungono i corsi di formazione o aggiornamento professionale finanziati da Fondoprofessioni.

Il contributo è concesso nel limite massimo di 40 ore annuali «al datore di lavoro che sia in regola con i versamenti alla bilateralità del settore e abbia un’anzianità contributiva di almeno 6 mesi al momento della concessione». La domanda per i corsi professionali va presentata entro 60 giorni dalla conclusione del corso e una sola volta l’anno.

Vale la pena di ricordare poi che Fondoprofessioni ha inaugurato l’anno con un pacchetto di 11 nuovi bandi. L’ente di formazione professionale per i dipendenti degli studi offre due tipi di percorso: uno tagliato su misura per gruppi di studi, individuati anche territorialmente che accedono a un rimborso del 100% dei costi.

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