Per tanto tempo , disabilità e azienda sono stati visti come “mondi” distanti, tanto che le persone disabili vivevano sostanzialmente al di fuori del ciclo produttivo, le aziende li impiegavano con difficoltà e ci volevano le solite leggi “forzose” per sancire tale collaborazione, nonché i soliti sistemi delle sanzioni a presidio dell’applicazione degli obblighi e di ristori di varia forma e denominazione. Ma essi restavano, e spesso restano ancora, mondi molto distanti.
Così come la CSR e la performance delle imprese stanno diventando aspetti sempre più positivamente correlati, anche disabilità , azienda e performance economica possono esserlo.
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