Il registro italiano navale ha introdotto un progetto pilota nel 2018. Da allora ha ristrutturato le proprie sedi, ne ha ampliato l’applicazione e ha trovato un accordo con i sindacatiNon tutte le imprese hanno dovuto adattarsi in fretta a furia al nuovo paradigma dello. Ci sono realtà che avevano avviato progetti di lavoro agile ben prima dell’epidemia die che hanno potuto beneficiare di questa loro lungimiranza.
-. È un’organizzazione del lavoro completamente differente che serve a garantire al dipendente una maggiore flessibilità e indipendenza e all’azienda una maggiore redditività. Il lavoratore in smart working non va controllato ma accompagnato e indirizzato; il dirigente deve sviluppare delle cosiddette soft skills che lo aiutino a sfruttare al meglio le opportunità del lavoro agile.
esempio ristrutturato una seconda sede, a cui fanno riferimento 400 dipendenti, in una logica di co-working e di scrivania non assegnata. E adesso è la volta dell’edificio centrale, dove verrà data particolare attenzione ai locali della mensa quali luogo di interazione.
per arrivare a un accordo che ha trovato il sostegno della quasi totalità dei dipendenti. L’accordo, che è entrato in vigore lo scorso primo aprile, prevede che si possa lavorare fino a un massimo di 12 giorni al mese da remoto ed è stato strutturato per garantire al lavoratore il giusto equilibrio fra lavoro e vita privata, contemplando regole ben precise per il.
lavorativa, sempre nel limite dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale previsto dal contratto, con piena autonomia nell’organizzazione del proprio tempo nella fascia oraria 7.00-20.00. Il lavoro in smart working può essere svolto in ogni luogo idoneo, incluse le sedi aziendali diverse da quelle di appartenenza, e l’erogazione di un buon pasto è prevista anche per la giornata di lavoro agile.
Gli uffici saranno anche intelligenti, ma aspettiamo i loro abitanti alla prova del fatti. Sarebbe invero meglio che fossero loro quelli intelligenti. A proposito, come sono gli uffici a La Stampa?
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