È emerso che vi sono dipendenti bravi che abbiamo sovrautilizzato e personale poco qualificato che non è stato coinvolto e lasciato ai margini. Il lavoro da remoto ha accentuato una polarizzazione, già esistente, nella distribuzione dei carichi di lavoro che rispecchia la polarizzazione di competenze.
Spingiamo ministeri, enti, regioni ad adeguare l’organizzazione. Cerchiamo di aumentare la produttività con la tanto reclamata digitalizzazione. Blockchain e intelligenza artificiale possono cambiare il modo di erogare servizi, aumentando l’efficienza anche in settori complessi come sanità, istruzione e tutela dell’ordine pubblico.Viviamo una crisi senza precedenti e occorre utilizzarne la spinta per cambiare le prassi.
È necessario che non si perda il primo obiettivo di un piano di rilancio. Avere gli strumenti per realizzarlo.
che scemenza, ma siete sicuri...
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