Per legge oggi spetta solo ai lavoratori dipendenti
» commenta Valentina Filippini, consulente del lavoro a Verona, che opera on line in tutta Italia. «Restano per ora fuori i dipendenti pubblici». Per questi ultimi, infatti, deve ancora essere emanato un regolamento attuativo., ma non sono previste sanzioni se non si desidera goderne, o se si fruisce solo di una parte dei giorni» puntualizza Filippini.
«Prima che ci fosse questo diritto, alcuni datori di lavoro di loro spontanea volontà erogavano premi per la nascita di un bimbo o concedevano ferie al dipendente. Anche nell’ambito di piccole imprese, non ho mai riscontrato pressioni sul lavoratore perché non godesse del congedo. Al contrario, il clima è più familiare e ci si confronta per evitare che l’assenza crei problemi».
Tre mesi, come ipotizzato, non sarebbero troppi, soprattutto per una piccola azienda con pochi dipendenti? «, come già avviene per la maternità».Non tutti, però, hanno la fortuna di essere dipendenti. «Nel mondo del lavoro c’è un’assenza di uniformità nelle tutele» spiega Patrizia Luongo, economista per il, anche se la legge rimanda per loro a una norma successiva».
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