Chief Diversity Officer: come diventarlo e perché è importante

e adattare le misure etiche alle condizioni specifiche di ciascun mercato locale, tutelando la diversità in azienda a diversi livelli. Solitamente i CDO provengono dal mondo HR anche se sono le competenze trasversali a: la sensibilità verso le questioni sociali umane sono le fondamenta su cui costruire un solido bagaglio di competenze tecniche.

Oltre a introdurre questo ruolo, quali sono le strategie adottate dalle aziende per favorire inclusione e valorizzazione della diversità? “Le strategie adottate in tal senso sono numerosissime. Vi faccio qualche esempio: parlare non solo di policy sul periodo di , ma anche di paternità, che può portare benefici e contribuire a chiudere il gap salariale - dal momento che allinea il ruolo sociale uomo/donna; promuovere l’attività diall’interno di team multi-generazionali, in modo da garantire la trasmissione delle conoscenze e del patrimonio culturale; programmare l'inserimento in azienda, attraverso assessment appropriati, di team multiculturali e pluri-identitari lungo l’intero organigramma aziendale, per favorire la relazione...

“Molto “americana”, di grande impatto, se ottimizzata credo fortemente che possa generare ottimi benefici sui dipendenti di un’organizzazione, e di conseguenza migliorare le performance della stessa. Le iniziative per stimolare lapossono andare dalla formazione continua, al monitoraggio costante del percorso in azienda dei propri dipendenti, passando per il miglioramento del workplace in termini di comfort .

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