Premiliatà incentivante da una parte, stretta sugli obblighi normativi dall’altra. La modifica del Codice di pari opportunità introduce diverse novità per le aziende. Quali e con quale portata? Il bilancio è rimandato. ma cosa cambierà concretamente per le aziende in termini di parità di genere?
Niente obbligo di certificarsi come un’azienda attenta alla diversità e all’inclusione di genere quindi. Ma per chi lo vorrà fare è previsto unin misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50mila euro annui. Meno chiaro ancora il “come” farlo: in attesa di un decreto attuativo, è già al lavoro l’ Ente Italiano di Normazione che ha elaborato una Prassi di Riferimento , ovvero di un documento pre-normativo che definisce lo standard.
– ci chiarisce Beatrice Böhm, marketing & communication manager della società di head hunting Reverse, che ha recentemente ricevuto dalla Regione Lombardia il premio di Parità Virtuosa –
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