L’ottavo e ultimo appuntamento della rubrica “Call Me Startup – Storie di giovani imprenditori ai tempi del Covid-19” parla di marketing, abitudini di consumo e smart working. L’ospite di oggi è infatti Mirna Pacchetti, CEO e Co-Founder di InTribe.
Il settore pubblicitario ha sicuramente ricevuto un pesante schiaffo dal Covid-19, ma ora più che mai è necessario intercettare i cambiamenti nelle abitudini di consumo: questa la proposition di InTribe.InTribe è stata fondata da me e la mia socia Marzia di Meo con la collaborazione di quello che è il nostro direttore ricerche, ossia Marco Ravagnan, nascendo di fatto da una nostra esigenza personale.
La reazione è stata quella di avviare un progetto che avevamo nel cassetto da tempo ma che avevamo sempre procrastinato, ovvero la realizzazione di webinar settimanali nei quali raccontavamo come stavano cambiando i consumi. Devo dire che ha avuto un ottimo riscontro, perché siamo riusciti a raggiungere un gran numero di persone e di aziende.
Una delle cose che era emersa è che, come in tutte le recessioni economiche – perché poi la pandemia ha portato con sé una recessione economica – ci sarebbe stato un cosiddetto effetto clessidra, ossia una restrizione della classe media, ovviamente con una dinamica per cui pochi vanno verso un ceto più elevato mentre molti perdono una parte rilevante del loro potere di spesa.
Paradossalmente, nonostante ci sia la tendenza a spendere di meno, in realtà sarebbe il momento di investire di più nel marketing, nella comunicazione, nel capire meglio il consumatore. Questo proprio perché bisogna continuare a restare in contatto con i clienti, attuali e potenziali. Per quanto riguarda i nostri dipendenti, la priorità era ovviamente la salute, ma in ogni caso noi abbiamo sempre lavorato in smart working, quindi dal punto di vista strettamente lavorativo non è cambiato nulla.
Sei stata anche presidente di BusinessMum, piattaforma per la sensibilizzazione sull’equilibrio tra famiglia e lavoro. Da donna, mamma e imprenditrice pensi che la maggiore adozione dello smart working sia un passo verso la gender equality nel mondo del lavoro? E, più in generale, a che punto siamo con la gender equality in Italia?
Yezers_ econopoly24 Ma per favore! I nostri soldi temiamoceli ben stretti, magari sotto al materasso!
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