Blog | Oltre le quote di genere nei cda - Alley Oop

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14/02/2020 11.47.00

Blog | Oltre le quote di genere nei cda - Alley Oop

Le quote di genere hanno portato l'Italia fra i Paesi più virtuosi sulla presenza femminile nei cda. Ora è il momento di andare oltre, come spiega Stefania Baritti, presidente di Banca Mps.

, salvo il primo mandato per le società di nuova quotazione, che resta al 20%. Pur con mille perplessità e critiche (di posizione), anche da parte di importanti associazioni, è questa seconda regola che è destinata a prevalere, in quanto successiva.

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Le critiche si sono incentrate sulla durata dell’obbligo, che sarebbe in odore di incostituzionalità, sul livello troppo elevato rispetto alle esperienze straniere, sulla severità del regime sanzionatorio e sulla generalità di applicazione, in quanto colpisce anche le imprese di minime dimensioni, purché quotate.

La proroga delle quote di genere, a mio parere, deve invece essere salutata con favore. La quota del 30% – o meglio, qualsiasi quota – viene percepita come il livello da raggiungere, non come il livello minimo verso la parità. Negli anni scorsi ci si è quindi fermati al minimo indispensabile per essere rispettosi della Legge Golfo-Mosca e i rari casi in cui si è raggiunta una quota superiore sono stati segnalati come delle eccezioni. Con la nuova legge facciamo così un altro passo avanti verso la parità. headtopics.com

Speriamo che alla scadenza di questa nuova norma, tra 18-20 anni, le quote di genere non siano più necessariee queste azioni facciano parte della storia.Una volta chiuso questo capitolo, almeno per qualche anno, e sulla spinta del successo delle quote di genere nei consigli di amministrazione, si deve ora allargare lo sguardo, promuovendo nel nostro Paese

la realizzazione dell’Obiettivo 5 degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle NU(SDG), che, tra le varie azioni, si propone di ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione. Tra i vari punti, l’Obiettivo 5.5 intende garantire piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica.

Cosa dobbiamo fare? Lo sviluppo di modelli femminili di riferimento deve essere la base per migliorare la posizione delle donne nel mondo del lavoro, in tutti i settori, per quanto riguarda il ruolo e la retribuzione. Dobbiamo impegnarci – con gli uomini ovviamente – per far progredire in modo costante le donne in tutta la catena organizzativa della società e delle imprese, per garantire che le donne abbiano pari opportunità nella progressione della carriera, attraverso

piani di successioneche tengano conto e promuovano le professionalità femminili al pari, appunto, di quelle maschili, e chele donne siano retribuite come gli uomini, a parità di lavoro. Leggi di più: IlSole24ORE »

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