Italo, aperte le selezioni per 150 assunzioni
Marta DesantisNtv ha varato un piano per reclutare operatori d'impianto, hostess e steward di bordo. I candidati si contenderanno 150 posti sui nuovi treni in servizio entro il 2020
Al via le assunzioni di oltre 150 operatori a Italo Treno. L'azienda, che vuole cavalcare l'onda positiva del mercato dell'alta velocità, ha varato un piano per il biennio 2019-2020 che prevede il reclutamento di operatori d'impianto, hostess e steward di bordo. Entro il 2020 la flotta di Italo si arricchirà di dieci nuovi treni Evo, passando da 37 a 47 elementi totali.
Non si tratta di un ricambio generazionale, ma di un ampliamento che segue quello delle 150 assunzioni avvenute lo scorso anno. L'età media del personale, ben sotto quella italiana, è di 33 anni, ma scende a 28 se si considerano i lavoratori a bordo dei treni.
Hostess e steward saliranno a bordo di Italo con un contratto di apprendistato di 24 mesi al termine del quale potranno essere assunti con un contratto a tempo indeterminato. Gli aspiranti operatori di bordo dovranno "distinguersi per il servizio al cliente e possedere l'orgoglio nel servizio" - spiega Ilaria Alfonso, responsabile selezione e formazione di Ntv.
I neo assunti, nel corso del tempo, avranno modo di crescere all'interno dell'azienda e di aspirare a figure come il train manager per il personale di bordo o il macchinista per gli operatori di impianto.
La candidatura potrà essere inviata compilando il form presente sul sito www.italospa.italotreno.it nella sezione "lavora con noi", dove sono indicate le posizioni aperte.
Le informazioni richieste verranno successivamente elaborate tenendo conto di diversi criteri, primo tra i tanti, la conoscenza delle lingue. Successivamente si dovranno sostenere due prove di preselezione online. La prima riguarda dei test psicoattitudinali che evidenziano abilità verbali e numeriche. La seconda è una videointervista nella quale si deve rispondere a due domande, in inglese per gli operatori di bordo e in italiano per quelli d'impianto. Poi i candidati migliori, che saranno valutati da più osservatori, dovranno sottoporsi a prove di gruppo, business case aziendali e colloqui. Infine, gli idonei saranno convocati dal team di Italo che concluderà il processo di selezione vis-à-vis.
Alla fase di selezione seguirà quella di formazione prevista nel contratto di apprendistato. Per i 120 futuri hostess e steward la formazione durerà un mese, mentre per i 30 operatori d'impianto, subito assunti a tempo indeterminato, 5 mesi. Questi ultimi dovranno sottoporsi anche a visite mediche per l'idoneità psicoattitudinale allo spostamento dei treni. Inoltre, dovranno conseguire delle certificazioni necessarie allo svolgimento del loro lavoro.
Oltre a questi 150 neo assunti, saranno reclutati macchinisti esperti e personale staff da inserire in diverse aree. Le sedi di lavoro per chi entrerà nell'impresa ferroviaria saranno Roma, Napoli, Milano e Venezia. I candidati potranno entrare direttamente a contatto con l'azienda attraverso i career day dedicati sul territorio. Infine, è stata creata una piattaforma di gaming online che darà la possibilità agli aspiranti operatori di esercitarsi sui diversi quesiti delle selezioni attraverso una vera e propria sfida online.
Non si tratta di un ricambio generazionale, ma di un ampliamento che segue quello delle 150 assunzioni avvenute lo scorso anno. L'età media del personale, ben sotto quella italiana, è di 33 anni, ma scende a 28 se si considerano i lavoratori a bordo dei treni.
Hostess e steward saliranno a bordo di Italo con un contratto di apprendistato di 24 mesi al termine del quale potranno essere assunti con un contratto a tempo indeterminato. Gli aspiranti operatori di bordo dovranno "distinguersi per il servizio al cliente e possedere l'orgoglio nel servizio" - spiega Ilaria Alfonso, responsabile selezione e formazione di Ntv.
I neo assunti, nel corso del tempo, avranno modo di crescere all'interno dell'azienda e di aspirare a figure come il train manager per il personale di bordo o il macchinista per gli operatori di impianto.
La candidatura potrà essere inviata compilando il form presente sul sito www.italospa.italotreno.it nella sezione "lavora con noi", dove sono indicate le posizioni aperte.
Le informazioni richieste verranno successivamente elaborate tenendo conto di diversi criteri, primo tra i tanti, la conoscenza delle lingue. Successivamente si dovranno sostenere due prove di preselezione online. La prima riguarda dei test psicoattitudinali che evidenziano abilità verbali e numeriche. La seconda è una videointervista nella quale si deve rispondere a due domande, in inglese per gli operatori di bordo e in italiano per quelli d'impianto. Poi i candidati migliori, che saranno valutati da più osservatori, dovranno sottoporsi a prove di gruppo, business case aziendali e colloqui. Infine, gli idonei saranno convocati dal team di Italo che concluderà il processo di selezione vis-à-vis.
Alla fase di selezione seguirà quella di formazione prevista nel contratto di apprendistato. Per i 120 futuri hostess e steward la formazione durerà un mese, mentre per i 30 operatori d'impianto, subito assunti a tempo indeterminato, 5 mesi. Questi ultimi dovranno sottoporsi anche a visite mediche per l'idoneità psicoattitudinale allo spostamento dei treni. Inoltre, dovranno conseguire delle certificazioni necessarie allo svolgimento del loro lavoro.
Oltre a questi 150 neo assunti, saranno reclutati macchinisti esperti e personale staff da inserire in diverse aree. Le sedi di lavoro per chi entrerà nell'impresa ferroviaria saranno Roma, Napoli, Milano e Venezia. I candidati potranno entrare direttamente a contatto con l'azienda attraverso i career day dedicati sul territorio. Infine, è stata creata una piattaforma di gaming online che darà la possibilità agli aspiranti operatori di esercitarsi sui diversi quesiti delle selezioni attraverso una vera e propria sfida online.