Dopo la pandemia ripartire dalle donne, ecco la sfida dei Grandi

Le donne sono quelle che hanno pagato di più lo scotto della pandemia ma la ripartenza potrebbe dare loro una grande opportunità perché nei Paesi del G7 è alta la consapevolezza che una loro maggiore partecipazione in politica come nelle imprese possa portare benefici nella vita reale di tutti. Lo rivela il Barometro G7 2021 - Women’s Forum for the Economy&Society-Ipsos, che il Corriere ha ottenuto in anteprima. L’indagine, condotta su un campione complessivo di 3500 persone, indaga il rapporto tra la percezione e la realtà dell’uguaglianza di genere in quattro ambiti: business, tecnologia, clima e salute.

Per ottenere un cambiamento l’unica strada è far sì che le donne abbiano un maggiore accesso alle posizioni di senior management nelle grandi aziende. Questo favorirebbe una crescita del business per il 78% degli italiani (70% la media G7), attirerebbe nuovi talenti (Italia 76%; 74% media G7), aumenterebbe il benessere dei dipendenti e le loro condizioni di lavoro (Italia 81%; 77% media G7) e favorirebbe la capacità di innovare e pensare in modo diverso (Italia 85%; 78% media G7). Per innovare è necessario che le donne si avvicinino di più alle materie Stem (dall’inglese Science, Technology, Engineering and Mathematics), oggi le ingegnere informatiche dietro agli algoritmi sono solo il 22%, gli altri sono quasi tutti maschi bianchi mentre nella cybersecurity la presenza femminile è ridotta all’11%. Per l’80% degli italiani intervistati un maggior equilibrio tra i sessi nelle facoltà universitarie e nelle aziende Stem renderebbe le applicazioni tecnologiche e gli strumenti di Intelligenza Artificiale più efficienti (la media G7 è 72%) e per l’88% dei nostri connazionali favorirebbe il coinvolgimento nella trasformazione della società. Nel mondo oggi ci sono 224 milioni di imprenditrici ma queste hanno accesso solo all’1% degli appalti. I finanziamenti vanno tutti agli uomini.

Certo rimane il difficile equilibro tra casa e lavoro. Il 49% delle donne pensa che tenere insieme tutto sia impossibile e che sia necessario scegliere tra la carriera e i figli.È la presa d’atto di una realtà dovuta alla mancanza di una strategia da parte dei governi per supportare le madri lavoratrici e far sì che anche gli uomini si facciano carico del lavoro di cura come accade per esempio in Francia dove sono state attuate delle vere politiche pro-famiglia. C’è poi un dato negativo: il 46% degli intervistati ritiene che le diseguaglianze di genere siano esagerate (53% uomini e 39% donne) e il 43% crede che «le donne non scelgono le stesse carriere degli uomini perché non vogliono». In questo Italia e Francia si distinguono come campioni d’eccellenza per la seria consapevolezza del tema e presa di coscienza dell’urgenza di agire (95%). Ultimi nella classifica: Giappone e Germania.

È un anno cruciale per l’Italia che ha la Presidenza del G20. Per questo il Women’s Forum, di cui Chiara Corazza (qui la sua intervista con il Corriere) è la rappresentante speciale, chiede che il recovery plan diventi una She-Covery, in cui le donne abbiano un ruolo attivo, non ricevendo nuovi finanziamenti ma partecipando alla distribuzione delle risorse e alle sfide che segneranno il futuro del Paese.

E veniamo alla pandemia che, come si sa, ha colpito duramente la popolazione femminile. In Italia l’85% delle intervistate dichiara di aver paura del futuro rispetto al 73% degli uomini (la media nel G7 è 75% contro 65%). Il 56% delle madri di bambini al di sotto dei 6 anni si sente sopraffatta contro il 34% dei padri. C’è da ripensare alla sanità, raccogliere dati disaggregati per sesso e capire come venire incontro al forte malessere delle donne. Solo così si potrà ripartire per costruire un mondo migliore.