Le madri sono quelle che hanno perso di più con la crisi

I dipendenti sono i più penalizzati, economicamente, dal periodo di isolamento. Fra questi le madri sono quelle più a rischio anche di perdere il lavoro

di Chiara Pizzimenti

26 maggio 2020

Le madri sono quelle che hanno perso di più con la crisi

Le madri lo sapevano già. Non servivano dati a confermarlo, ma i numeri mostrano la realtà delle donne con figli che, nelle settimane dell’isolamento a causa del coronavirus, sono quelle che, dal punto di vista economico e lavorativo, hanno perso di più. In particolare se dipendenti.

Le tabelle che la Uil Lavoro, Coesione e Territorio ha simulato per Repubblica raccontano che un dipendente lasciato a casa per tre mesi, avrà perso a fine anno quasi un quinto del suo salario netto. La cassa integrazione conserva il posto, ma fa calare il compenso e fa parte anche un pezzo di 13esima e 14esima.

Ancora più basso il calcolo per i genitori che lavorano come dipendenti se hanno chiesto 15 giorni lavorativi di congedo straordinario rinunciando per qui giorni alla metà dello stipendio. È una cifra che scende ancora se sono stati usati anche i giorni di congedo senza stipendio. Sono sempre più spesso le donne a rinunciare ad andare al lavoro e a utilizzare i congedi. Con le scuole chiuse e la non reperibilità di una baby sitter (oltre ai costi di questa) è la madre in moltissimi casi a restare a casa.

Su 9 milioni e 872mila donne occupate in Italia, le madri sono circa 5,4 milioni e, di queste, 3 milioni hanno almeno un figlio con meno di 15 anni. Durante il lockdown hanno lavorato più degli uomini fra smart working e gestione della famiglia. Lo dicono i dati di una ricerca della Fondazione studi dei consulenti del lavoro che punta verso la fase due per ricordare che queste donne sono le più a rischio. Le loro attività sono le ultime a ripartire e i loro contratti sono spesso precari o comunque meno retribuiti rispetto a quelli degli uomini e, se in famiglia si deve scegliere, a salvarsi è lo stipendio più alto.

Anche Wyser, società internazionale di Gi Group, che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali, ha fatto una ricerca sul lavoro delle donne. Per quasi 2 intervistate su 3 queste settimane di lockdown sono state caratterizzate da carichi di lavoro più pesanti. Il 43,2% delle professioniste italiane ha però la speranza che questo periodo di smart working sia servito per sensibilizzare il mondo del lavoro sulla situazione femminile: assenza delle donne nelle posizioni decisionali, scarsa meritocrazia e al gender pay gap.

Il blocco non è solo il soffitto di cristallo al vertice. Parte molto prima. Nel report Women in the Workplace 2019 realizzato da McKinsey e Lean In si racconta di un vero e proprio collo di bottiglia all’ingresso del ruolo dirigenziale: per ogni 100 uomini, solo 72 donne vengono promosse al primo livello da manager.

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