Manovra, le novità sul lavoro dagli sgravi contributivi alla paternità

Fondo per l’occupazione
Nella seconda sezione della legge di bilancio, rifinanziamento di 300 milioni complessivi, nel ministero del Lavoro, destinati al Fondo per l’occupazione a vario titolo.

Fondo lavoro disabili
Incremento del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili: viene aumentato di 5 milioni di euro per il 2020.

Fondo vittime gravi infortuni
Il Fondo per le vittime di gravi infortuni viene incrementato di 1 milione di euro per il 2020, due milioni di euro per il 2021 e 3 milioni di euro per il 2022.

Inail, riduzione dei premi
Si estende all’anno 2022 l’applicazione del meccanismo di riduzione dei premi e dei contributi per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, già previsto sia per gli anni 2019-2021 sia per gli anni 2023 e successivi.

Lavori socialmente utili
Sul fronte dei lavori socialmente utili, vengono prorogati dal 31 dicembre 2019 al 31 dicembre 2020, i contratti di lavoro a tempo determinato degli enti pubblici della Regione Calabria con soggetti già impegnati in lavori socialmente utili o di pubblica utilità, oltre ad alcune convenzioni relative a lavoratori socialmente utili . Cambia la disciplina sulle possibilità di assunzioni a tempo indeterminato - o a tempo parziale - da parte di pubbliche amministrazioni - dei lavoratori socialmente utili: è prevista la possibilità di derogare, per il solo 2020, ai limiti della dotazione organica, dei vincoli assunzionali vigenti e del piano di fabbisogno del personale, nel limite di risorse determinate.

Naspi
La norma prevede la non imponibilità della liquidazione anticipata della Naspi (Nuova assicurazione sociale per l’impiego) volta alla sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha per oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio.

Reddito e pensione di cittadinanza
Per consentire l’attuazione del reddito di cittadinanza e della pensione di cittadinanza, anche attraverso i centri di assistenza fiscale e gli istituti di patronato, vengono stanziati 40 milioni di euro dal 2020.

Sgravi contributivi, apprendistato
Per i contratti di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale stipulati successivamente al 1° gennaio 2020, per le imprese che occupano fino a nove dipendenti, è previsto l’esonero totale dal versamento della contribuzione prevista per le imprese e pari all’1,50% per i periodi contributivi maturati nel primo anno di contratto e al 3%, per i periodi contributivi maturati nel secondo anno di contratto. C’è stato un incremento di 46,7 milioni di euro, limitatamente al 2020, delle risorse destinate ai percorsi formativi di apprendistato e di alternanza scuola-lavoro.

Sgravi contributivi, assunzioni a tempo indeterminato
Riduzione in favore dei datori di lavoro privati e pari al 50% dei contributi previdenziali dovuti, per le assunzioni di giovani under 35 effettuate nel biennio 2019-2020.

Sgravi contributivi e imprese armatoriali
Riduzione dello sgravio contributivo totale previsto per le imprese armatoriali e per il loro personale dipendente imbarcato: dal 2020 sarà corrisposto nel limite del 44,32 per cento.

Sgravi contributivi per laureati magistrali o con dottorato di ricerca
Arriva un chiarimento sull’incentivo previsto in favore dei datori di lavoro privati, per l’assunzione a tempo indeterminato, nel corso del 2019, di soggetti titolari di laurea magistrale o di dottorato di ricerca ed aventi determinati requisiti. La norma rinvia alla disciplina relativa allo sgravio contributivo in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti di età inferiore a determinati limiti. Viene soppresso il rinvio a una circolare Inps per la definizione delle modalità.

Sport femminile, esonero contributivo
Per promuovere il professionismo nello sport femminile ed estendere alle atlete le condizioni di tutela previste dalla legge sulla prestazione di lavoro sportivo, vengono esonerate le società sportive femminili dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per gli anni 2020, 2021 e 2022.

Per approfondire
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