الزام آلمانیها به ایجاد شرایط انسانی در زنجیره تولید کالا
۱۳۹۹ بهمن ۲۴, جمعهروز جمعه، ۱۲ فوریه (۲۴ بهمن) هوبروتوس هایل، وزیر کار آلمان به همراه پتر آلتمایر، وزیر اقتصاد و گرد مولر، وزیر توسعه این کشور توافق أحزاب تشکیلدهنده ائتلاف دولتی بر سر یک قانون جدید را اعلام کردند.
آنها امیدوارند که بر أساس این "توافق تاریخی" بسیاری از شاغلان در کشورهای تامین کننده مواد و قطعات و کالاهای مورد نیاز شرکتهای آلمانی از حقوق بیشتری برخوردار شوند، جلوی کار کودکان در کارگاهایی که برای آلمان تولید میکنند گرفته شود و حفاظت از محیط زیست بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.
دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید
حدود دو سال پیش گردمولر از قصد خود برای تهیه لایحهای سخن گفت که بر اساس آن شرکتهای آلمانی موظف خواهند شد در خارج از کشور استانداردهای حقوق بشری و زیست محیطی را رعایت کنند.
گفته شد که این اقدام، واکنش وزیر توسعه آلمان به فاجعه آتشسوزی کارخانه نساجی "رعنا پلازا" در بنگلادش است.
در ریزش ساختمان هشت طبقهی تولید پوشاک "رعنا پلازا" در داکا در سال ۲۰۱۳ یکهزار و ۱۳۰ نفر کشته و یکهزار و ۶۵۰ تن زخمی شدند.
در این کارخانه، پوشاک براندهای بینالمللی از جمله برای شرکتهای گپ، والمارت، سی اند ای و کیک تولید میشد.
امکان مجازات شرکتهای متخلف
مصوبه دولت از سال ۲۰۲۳ شرکتهایی را شامل میشود که بیش از سههزار شاغل دارند و یک سال بعد در مورد شرکتهایی با بیش از یکهزار شاغل نیز اعمال خواهد شد.
شرکتها در وهله نخست مسئول تامین استاندارهای مشخص در محل کار شرکای مستقیم خود هستند.
اداره کنترل صادرات فدرال میتواند برای متخلفان مجازاتهای گوناگون، از جمله جریمه نقدی اعمال کند.
در موارد شدید، شرکتها به مدت سه سال از شرکت در مناقصههای عمومی حذف خواهند شد.
همچنین به سازمانهای غیردولتی و اتحادیههای کارگری فرصت داده میشود، در دادگاههای آلمان از حقوق کارکنان متضرر شرکتهای خارجی دفاع کنند.
وزیر توسعه آلمان سال گذشته گفت: «شلوار جین و کفشهای ورزشی آدیداس ما و کالاهای دیگر در بنگلادش در شرایطی تولید میشوند که شبیه بردهداری است. غیرقابل تحمل است که ما کشورهای ثروتمند صنعتی چنین شرایطی را در زنجیرههای تأمین جهانی خود میپذیریم».
یکی از دلایلی که برای تهیه این لایحه قانونی وقت زیادی صرف شد، مقاومت وزیر اقتصاد در برابر آن بود، زیرا او بر این نظر است که بوروکراسی «بیش از حد» به نفع شرکتهای آلمانی نیست.
زنان بیشتر تحت فشارند
در کشورهای گوناگون، از جمله بنگلادش و هند، زنان و دختران بیش از مردان به عنوان خیاط برای بازار محلی نساجی کار می کنند. پژوهش هایی که در رابطه با صنعت نساجی آسیا انجام گرفته اند نشان می دهد: زنانی که در کارخانه های نساجی کار می کنند اغلب از اقلیت قومی یا دینی هستند و با دستمزد ناچیزی تحت شرایط استثماری و ناامن کار استثمار می شوند.
به کانال دویچه وله فارسی در تلگرام بپیوندید
علاوه بر این، آنها در معرض خشونت های جنسی و مبتنی بر جنسیت قرار دارند - مانند آزار و اذیت، بدرفتاری، تجاوز و حتی قتل.
گزارش هایی که در باره مکان های تولید اروپای شرقی، به ویژه در صنعت مد منتشر شده است بیانگر این واقعیت هستند که کارکنان زن این تولیدی ها هم وضع بهتری ندارند.
به ویژه در اوکراین، لغارستان، صربستان و کرواسی زنان در زنجیره تولید برای کشودهای ثروتمند با درآمد ناچیز، ناپایدار و غالباً غیررسمی کار می کنند ر حالی که مردان سمت های مدیریت و کنترل را به عهده دارند.