پتروشیمی رجال تجمع صنفی برگزار کردند. « باورصاد» دبیر اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بندر امام و ماهشهر با اشاره به دلایل اعتراض کارگران پتروشیمی رجال میگوید: «کارگران مطالبات متعددی دارند.
بهرهمندی از تشکل کارگری، مهمترین خواسته است. اجرای طرح طبقهبندی مشاغل براساس الزامات قانونی هم از مطالبات آنهاست.»
تهدید به اخراج ۵۰۰ نفر از نیروهای قرارداد حجمی نفت و گاز اروندان شاغل در میدان آزادگان جنوبی به اخراج تهدید شدهاند. این نیروها که تا پایان سال ۱۳۹۸ تحت نظر شرکت مهندسی و توسعه نفت بودند و حقوق و مزایای خود را از این شرکت دریافت میکردند؛ از ابتدای سال ۱۳۹۹ تاکنون تحت شرکت پیمانکاری «تسکو» قرار گرفتند. شرکت متن هم به عنوان کارفرما معرفی شد.
یکی از تبعیضهایی که نسبت به این کارگران انجام شده است که در بخشهای حراست، عملیاتی و خدماتی کار میکنند، این است که تاکنون در سامانه ساپنا ثبت نشده و طرح طبقهبندی مشاغل برای آنان اجرایی نشده است. در نتیجه از مزایایی همچون پاداش بهرهوری نیمسال دوم ۱۳۹۹ و نیمسال اول ۱۴۰۰ بیبهره مانده و حقوق کمی دریافت میکنند. headtopics.com
طلبکارند. این کارگران که ۶۰ نفر هستند، در بخش نگهبانی، تاسیسات، خدمات و فضای سبز این مجتمع تحت مسئولیت یک پیمانکار تامین نیرو، با نظارت شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند مشغول کار هستند.
پتروشیمی رجال
تجمع
صنفی برگزار کردند. « باورصاد» دبیر اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بندر امام و ماهشهر با اشاره به دلایل اعتراض کارگران پتروشیمی رجال میگوید: «کارگران مطالبات متعددی دارند. بهرهمندی از تشکل کارگری، مهمترین خواسته است. اجرای طرح طبقهبندی مشاغل براساس الزامات قانونی هم از مطالبات آنهاست.»
تهدید به اخراج
۵۰۰ نفر از نیروهای قرارداد حجمی نفت و گاز اروندان شاغل در میدان آزادگان جنوبی به اخراج تهدید شدهاند. این نیروها که تا پایان سال ۱۳۹۸ تحت نظر شرکت مهندسی و توسعه نفت بودند و حقوق و مزایای خود را از این شرکت دریافت میکردند؛ از ابتدای سال ۱۳۹۹ تاکنون تحت شرکت پیمانکاری «تسکو» قرار گرفتند. شرکت متن هم به عنوان کارفرما معرفی شد.
یکی از تبعیضهایی که نسبت به این کارگران انجام شده است که در بخشهای حراست، عملیاتی و خدماتی کار میکنند، این است که تاکنون در سامانه ساپنا ثبت نشده و طرح طبقهبندی مشاغل برای آنان اجرایی نشده است. در نتیجه از مزایایی همچون پاداش بهرهوری نیمسال دوم ۱۳۹۹ و نیمسال اول ۱۴۰۰ بیبهره مانده و حقوق کمی دریافت میکنند.
این گروه از کارگران که توسط تسکو
شدهاند؛ «در صورت پیگیری، تعلیق کار شده و اخراج میشوند»، از عدم امنیت شغلی خود انتقاد دارند.
پایان مهلت ده روزه مدیریت
کارکنان پتروشیمی «تختجمشید» روز سهشنبه ۲۳ آذرماه در اعتراض به مشکلات معیشتی و کمتوجهی مدیران این مجتمع نسبت به دغدغه آنها، صبح امروز برای چهارمین بار تجمع کردند. این کارکنان مشکلات معیشتی را تنها دلیل این تجمعات خود اعلام کرده و
گفتهاند
: «بعد از دومین اعتراض، مدیران یک فرصت ۱۰ روزه بهمنظور برپایی نشست هماندیشی با هیاتمدیره برای بررسی از کارکنان درخواست کردند. فرصت ده روزه در حالی به پایان رسید که از اتاق فکر مدیران، خبری به بیرون درز پیدا نکرده است.»
با قرارداد دائم به کار برگردید
رای هیات حل اختلاف به
نفع
۴۲ نفر از نیروهای شرکتی مخابرات اهواز صادر شد. بر اساس این رای حکم بازگشت به کار و تغییر وضعیت این نیروها از نیروهای قرارداد موقت به نیروهای دائم صادر شد. کارفرما هم ملزم به پرداخت حقالسعی کارگران شده است. پیشتر رای هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به نفع نیروهای رامشیر، باغملک، ماهشهر و گتوند هم صادر شده است.
تعطیلی معادن به دلیل نبود جاده
تعطیلی معادن شن و ماسه «جوبجی» رامهرمز در استان خوزستان به دلیل نبودِ جاده دسترسی برای تردد ماشینآلات ۸۰۰ نفر را
بیکار
کرده است. در منطقه روستای جوبجی، حدود ۵۷ کارخانه تولید شن و ماسه و تعداد زیادی معدن مخروط وجود دارد که تردد ماشینآلات سنگین این معادن از تنها جاده این روستا صورت میگرفت و باعث آلودگی محیط زیستی، صوتی، خطر تصادف و دیگر مشکلات برای روستاییان میشد.
اعتراض اهالی روستا نسبت به تردد ماشینآلات از جاده روستا، باعث شد در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ این جاده توسط اهالی منطقه بسته شود. بعد از حدود ۱۴ ماه تعطیلی معادن، در اسفند سال ۱۳۹۹ تعدادی از جوانان و معدن داران با مجوزهای لازم شورای تامین و با هزینه شخصی خود اقدام به ساخت جاده ساحلی به طول ۲ کیلومتر کردند. با از سرگیری فعالیت معادن از این جاده، میراث فرهنگی اعلام کرد، این جاده در حریم میراث بوده و راهداری اقدام به مسدود کردن آن کرد.
معدن داران و کارگران خواستار همکاری و بازگشایی موقت جاده ساحلی از سوی دستگاهها بهخصوص سازمان صمت خوزستان هستند تا پروژه جاده دوکوهک که از سال ۱۳۹۶ ساخت آن مصوب شده، تکمیل شود.
📩اگر به اطلاعات تکمیلی درباره این خبر دسترسی دارید، لطفاً با این ایمیل با ما تماس بگیرید: