عوامل متعدد بر مشارکت پایین زنان در خاورمیانه تاثیرگذار است، آن‌طور که در این ارقام پیداست؛ نسبت به بقیه مناطق، تعداد خیلی کمتری از زنان در سنین جوانی وارد بازار کار می‌شوند.
زنان زودتر از این بازار خارج می‌شوند. سن بازنشستگی در خاورمیانه و در ایران ۵ تا ۸ سال کمتر از اغلب دیگر کشورهاست و به‌طور متوسط برای زنان ۵ سال زودتر از همین است؛ معمولا حدود ۵۵سالگی. در مناطق دیگر بخش بزرگ‌تری از ۵۵ تا ۶۴ساله‌ها در بازار کار فعال می‌مانند. ازدواج و بچه‌داری فشار خیلی بیشتری بر زنان خاورمیانه می‌گذارد که از بازار کار خارج شوند. آمار نشان می‌دهد که نرخ مشارکت در حدود سن ۳۰سالگی کاهش پیدا می‌کند. گفته می‌شود این بابت ازدواج و فرزندآوری است.
قطعا زنان در همه‌جای دنیا ازدواج می‌کنند و مادر می‌شوند. اما چه‌طور آنها با نرخی بالاتر از خاورمیانه در بازار کار باقی می‌مانند؟ بخشی از پاسخ در هنجارهای اجتماعی است که در این بخش از جهان بیشتر بر زنان تاثیر می‌گذارد و به تبعیض معتنابهی در بازار کار منجر می‌شود. این اظهارنظر به‌تکرار شنیده می‌شود که با کمبود شغل، مردان باید در اولویت قرار بگیرند. غیرمعمول نیست به آگهی‌های شغلی بربخوریم که صریح می‌گویند زنان درخواست ندهند، یا قوانین استخدامی‌ای که می‌گوید زنان فقط در صورتی استخدام می‌شوند که درخواست‌کننده مرد وجود نداشته باشد؛ فارغ از صلاحیت‌هایشان.
ایران آخرین اخبار, ایران سرفصلها
Similar News:همچنین می توانید اخبار مشابهی را که از منابع خبری دیگر جمع آوری کرده ایم، بخوانید.
منبع: isna_farsi - 🏆 2. / 63 ادامه مطلب »
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: Tasnimnews_Fa - 🏆 14. / 51 ادامه مطلب »
منبع: aa_persian - 🏆 11. / 53 ادامه مطلب »
منبع: euronews_pe - 🏆 8. / 59 ادامه مطلب »