به گزارش خبرنگار ایلنا، گرچه وجود انواع قوانین استخدامی برای یک عنوان شغلی در نظام اداری و استخدامی ایران، چندان غریب نیست اما در کشورهای دیگر، کمتر پیش می‌آید که استخدام به عنوان کارمند، خلبان، لوکوموتیوان، پرستار، داروساز، پزشک و... در یک عنوان شغلی، تحت قوانین مختلف استخدامی صورت گیرد. قوانین مختلف تبعیض ایجاد می‌کنند؛ چراکه متولیان اجرای هر یک از این قوانین ترجیح می‌دهند که امتیازهای بهتری برای کارکنان خود لحاظ کنند.
در همین حال بازنشستگی برای پرستاران به جای ۲۰ سال، با ۲۵ سال بیمه‌پردازی ممکن می‌شود. با توجه به اینکه ۵ سال میان سنوات مجاز برای درخواست بازنشستگی تا سقف ۳۰ سال، فاصله وجود دارد و این مدت هم سنوات ارفاقی محسوب می‌شود، پرستاران باید برای بازنشستگی ۷ درصد از بابت سنوات ارفاقی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. معادل ریالی این ۷ سال را سازمان تامین اجتماعی محاسبه می‌کند. پرستاران هم باید کل آن را یکجا و "پیش‌پیش" پرداخت کنند.
چند تفسیر از سن و سابقه بیمه پردازی برای بازنشستگان
با این حال به گفته‌ی محمود عمیدی، عضو خانه‌ی پرستار، جز مراکز خصوصی هیچ نهاد، ارگان و دستگاهی پرستاران را با ۲۰ سال بازنشسته نمی‌کند و برای نمونه سازمان تامین اجتماعی با استناد به ماده ۱۱۴ قانون تامین اجتماعی، پرستاران خود را از لحاظ سن و مدت خدمت برای محاسبه مستمری بازنشستگی، مشمول ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری می‌داند. بر اساس ماده ۱۰۳ این قانون، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارکنان خود را ۲۵ سال سابقه خدمت و ۲۵ روز حقوق بازنشسته کنند.
ایران آخرین اخبار, ایران سرفصلها
Similar News:همچنین می توانید اخبار مشابهی را که از منابع خبری دیگر جمع آوری کرده ایم، بخوانید.