C'est un accord sans mesures choc, qui ne va pas bouleverser le quotidien des salariés.
Et c'est tant mieux !fixe des règles de bonne pratique et des garde-fous, mais ne constitue pas un carcan : c'est dans les entreprises que syndicats et dirigeants continueront de décider des modalités du télétravail, en fonction de leurs contraintes spécifiques. Une confirmation en quelque sorte de la primauté de cet échelon, les accords nationaux ne devant plus imposer une toise uniforme.
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