« Nous avons plus de missions, plus de postes à pourvoir mais bien moins de candidats », constate-t-on chez Michael Page. Scotchés à leur siège, de peur d'en être éjectés pour raison économique, ou à l'affût de la moindre opportunité de changer d'horizon… Entre paralysie et course aux bons plans, l'attitude des cadres d'entreprise n'a jamais été aussi fluctuante.
Selon le dernier baromètre réalisé par The Economist Intelligence Unit auprès de 2.700 d'entre eux, le niveau de confiance qu'ils portent à l'économie se situe à un point bas de -27,7, sur une échelle allant de +50 à -50 . « Une majorité de cadres pensent que l'entreprise et le marché sur lequel ils opèrent sont en phase de survie »,
notent les enquêteurs. Leurs revenus ne vont pas s'effondrer totalement, pensent-ils, mais ils ne voient pas d'amélioration possible avant deux à cinq ans. Dans ce contexte amer, les recruter est devenu une sinécure.constate Marlène Ribeiro, directrice exécutive chez Michael Page.
Leur chasse aux talents est rendue plus difficile car ils ne se tournent pas vers les profils junior. Ils n'ouvrent pas la porte aux jeunes diplômés, il y a des talents mais ils préfèrent les ignorer car ils n'ont pas la sacro sainte expérience.
Voir la tranche de quelqu’un masqué ne donne pas envie
France Dernières Nouvelles, France Actualités
Similar News:Vous pouvez également lire des articles d'actualité similaires à celui-ci que nous avons collectés auprès d'autres sources d'information.