L'époque où les grands groupes pouvaient ignorer la concurrence des start-up sur le marché de l'emploi est révolue. Alors que la French Tech affiche un dynamisme spectaculaire, les pépites du Next 40/French Tech 120 ont désormais de belles munitions pour attirer des CV prestigieux.
Le BSPCE fidélise les salariés et les pousse à travailler main dans la main avec les dirigeants afin d'oeuvrer au développement de la société. La cession de BSPCE sur le marché secondaire permet en outre à son possesseur de réaliser une belle plus-value si la valorisation de la société monte en flèche après plusieurs tours de table.
La transparence est un autre facteur que les start-up aiment mettre en avant afin de renforcer leur attractivité. La fintech Shine a par exemple une grille des salaires publique. Les employés de 360Learning, qui vient de lever 200 millions de dollars, ont tous accès aux comptes de l'entreprise et savent donc ce qu'elle a sous le capot.
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