Fonctionnaires comme agents en CDI y ont désormais accès. Même si pour les premiers, il est censé y avoir une phase d'expérimentation de cinq ans, soit jusqu'au 31 décembre 2025.celui en vigueur dans le secteur privé
. Dans les deux cas, le travailleur qui signe une rupture conventionnelle a le droit au chômage, son coût étant assumé dans un cas par l'Assurance-chômage, dans l'autre par l'employeur public. Côté indemnités, la loi fixe pour les agents publics le même minimum légal que pour les salariés du privé jusqu'à dix ans d'ancienneté, soit 25 % de la rémunération mensuelle par année.
Au-delà de cette durée, l'avantage revient à la fonction publique puisque le plancher de l'indemnité passe à 40 % entre la 11e et la 15e année d'ancienneté, 50 % de la 15e à la 20e puis 60 % jusqu'à la 24e année. Le montant est comme dans le privé négociable. Mais dans le public, il y a un plafond fixé à un mois par année d'ancienneté et 24 mois maximum.
Combien d'agents souhaiteront sauter le pas ? Il est encore trop tôt pour le dire. Mais si l'employeur public n'aura aucune obligation d'accepter la demande de rupture conventionnelle, du côté de la CFDT, on alerte le gouvernement sur le risque d'un « effet boomerang » avec potentiellement beaucoup de demandes.
Les demandes des agents sur la rupture conventionnelle arrivent en nombre auprès des équipes militantes signe d'un profond malaise dans la
Ah ... la cfdt va pousser les fonctionnaires à utiliser cette procédure... c’est bizarre, mais je ne suis pas surpris 🧐
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