SANTÉ - Un accord a été trouvé mardi 17 septembre entre l’intersyndicale et la direction du centre hospitalier universitaire de, paralysé depuis deux mois et demi par un mouvement de grève générale pour protester contre les conditions de travail du personnel, qui se sont dégradées depuis un incendie en 2017.
De leur côté, les syndicats ont salué “un état des lieux exhaustif” de la situation au CHU. “C’est un sujet important, qui touche à la vie, c’est vrai que le conflit était long, mais il fallait que l’on se comprenne”, a expliqué Freddy Manioc, secrétaire de la CGT-G.
Ces problèmes sont venus s’ajouter aux handicaps chroniques du CHU, notamment l’absence de maîtrise des dépenses que le directeur du CHU à voulu résorber dès sa prise de fonction en août 2018, avec un “plan de retour aux fondamentaux”. Il s’agit de 84 mesures, devant permettre de “rétablir les bases réglementaires de gestion d’un CHU digne de ce nom”, selon la direction.
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Au CHU de Guadeloupe, sortie de crise après deux mois et demi de grèveUn accord a été trouvé mardi entre l'intersyndicale et la direction du centre hospitalier universitaire (CHU) de Guadeloupe, paralysé depuis deux mois et demi par un mouvement de grève générale pour protester contre les conditions de travail du personnel, qui se sont dégradées depuis un incendie en 2017.Les syndicats ont salué «un état des lieux exhaustif» de la situation au CHU. «C'est un sujet important, qui touche à la vie, c'est vrai que le conflit était long, mais il fallait que l'on se comprenne», a expliqué Freddy Manioc, secrétaire de la CGT-G.L'accord prévoit l'achat immédiat de matériel pour pallier les pénuries, de nouvelles disposition en matière de ressources humaines comme l'organisation de concours pour la montée en compétences des agents, des créations de postes supplémentaires ainsi que des études de faisabilité pour envisager la relocalisation des services, tels que le pôle parent-enfant. (Photo AFP)
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