Kering étend son congé paternité ou 'partenaire' à 14 semaines rémunérées

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Kering étend son congé paternité à 14 semaines rémunérées

SOCIÉTÉ - Les quelque 35.000 salariés de Kering dans le monde, hommes comme femmes, vont bénéficier d’un congé de 14 semaines rémunérées intégralement

, lors de la naissance ou l’adoption d’un enfant, indique un communiqué diffusé ce mardi 10 septembre., octroyait à ses collaboratrices 14 semaines rémunérées à 100% du salaire dans le cas d’un congé maternité ou d’une adoption, ainsi que 5 semaines dans le cas d’un congé paternité ou “partenaire”. A partir du 1er janvier 2020, Kering va ”étendre le congé paternité ou partenaire de l’ensemble de ses salariés dans le monde à 14 semaines. Désormais, avec le Congé Bébé, tous les parents sans exception, et quelle que soit leur situation personnelle, bénéficieront d’un socle commun de 14 semaines de congés rémunérés à 100% pour la naissance ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants”, est-il précisé.

Ainsi à titre d’exemple, en France, les pères bénéficient d’un congé naissance de 3 jours et d’un congé paternité de 11 jours. Le congé d’adoption octroie pour sa part 10 semaines, qu’il est possible de partager entre les parents.

“En harmonisant les avantages accordés aux pères et aux partenaires, nous nous assurons non seulement que tous nos collaborateurs bénéficient des mêmes droits, et ainsi d’un temps équivalent à consacrer à leur famille, mais nous agissons aussi en faveur des femmes dans le milieu professionnel, où femmes et hommes seront dès lors tout aussi susceptibles de prendre un congé prolongé”, résume Béatrice Lazat, directrice des...

 

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