Un outil bien en deçà de l’ambition affichée. Alors que les entreprises françaises publient leur, pour la troisième année, le dispositif visant à calculer les écarts de situation entre les femmes et les hommes peine encore à convaincre. C’est pourtant cet index, calculé depuis 2019, qui doit permettre d’aller vers plus d’égalité, notamment dans les salaires, une des grandes causes nationales du quinquennat.
«L’index égalité ne produit pas les résultats escomptés puisque 96% des grandes entreprises ont obtenu plus de 75/100, alors qu’il existe toujours 25% d’écart de rémunération tout confondu et 9,6% à poste égal.»
FAUDRAIT SAVOIR, LIBÉ ! on milite pour, ou on la met à l'index ? mmh ?
En même temps, quand on sait ce qu’est devenu le numéro vert « Allo index Éga Pro » (oui je m’auto-cite, mais j’ai le droit, c’est 8mars...) ⤵️
Oui c'est vrai
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