La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées , qui se déroule du 18 au 24 novembre, porte sur trois thèmes : les femmes, l'Europe, et les handicaps invisibles. Au nombre de ces derniers figurent la dyslexie qui touche 6 à 8 % de la population française, selon la Fédération française des « dys » .
Cette mission déborde du cadre de l'entreprise : « nos salariés ayant des enfants dys ont besoin d'être rassurés et accompagnés. Le temps où l'on devait laisser ses « problèmes » personnels à la porte de l'entreprise est révolu.
Au sein de la banque française, la personnalisation du parcours en fonction du handicap débute dès le recrutement. « Si un candidat nous informe au préalable de son handicap, nous pouvons adapter le processus de recrutement, notamment en supprimant des tests en ligne, qui peuvent ne pas être adaptés aux personnes atteintes de troubles dys », précise Clarisse Breynaert-Mauvage, responsable de la mission handicap chez BNP Paribas.
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