Un candidat convoqué pour un entretien dans un bureau devrait arriver quinze minutes à l’avance.
“Arrivez un quart d’heure avant. Si vous avez un problème de dernière minute, ou si la personne qui vous reçoit est prête plus tôt, vous lui faciliterez la vie”, conseille Phyllis Hartman, fondatrice de l’agence de ressources humainesÀ l’inverse, il ne faut surtout pas arriver en retard, avisent en chœur tous les experts., quelle qu’en soit la raison” poursuit-elle. “Cela démontre un manque d’engagement”.
qui sont déjà pris par un autre candidat, ou en réunion. À éviter, donc”, précise Amy Polefrone. “Vous allez aussi les obliger à s’occuper de vous”.Pour Josh Doody, c’est le signe que “vous êtes peut-être motivé-e mais surtout désespéré-e”. Pour Josh Doody, les candidats doivent être prêt cinq minutes plus tôt pour un entretien à distance, et disponibles pour appuyer sur la bonne touche dès que la sonnerie retentit. ”Évitez d’être en train de vous servir un verre d’eau, de fermer la porte ou de chercher vos écouteurs”, précise-t-il.
Réponse : ne surtout pas emprunter les transports en commun RATP SNCF
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