Et si le télétravail devenait la norme dans des entreprises après la crise sanitaire? La question fait débat parmi les salariés et les entreprises. Si 18% des DRH reconnaissent ne pas avoir mis en place un plan pour télétravailler, 58% envisagent de prolonger le télétravail au-delà de la crise sanitaire, selon une étude de Gras Savoye Willis Towers Watson.
Après quelques mois, l'entreprise a tout de même décidé de corriger le tir. Alors que les salariés vivant en famille trouvaient la situation agréable, d'autres ont difficilement vécu cet isolement. En décembre, Précision.io a repris des locaux pour permettre à 10 salariés de venir quand ils le souhaitaient et organiser des réunions de travail en présentielle.
L'entreprise s'interroge aussi sur les salaires. Peuvent-ils, comme certaines entreprises américaines le font, être en fonction du lieu d'habitation en tenant compte des disparités régionales? Dans, l'Insee relevait que dans le secteur privé,"le salaire en équivalent temps plein moyen est nettement plus élevé en Île-de-France que dans les autres régions.
Le patronat avait à l'époque prévenu que ce texte ne serait"ni normatif""ni prescriptif", et qu'il ne change pas les dispositions légales existantes. Sur la question d'une disparité des salaires, Béatrice Clicq est plus que réservée. Elle craint des conséquences sur la destruction des emplois en France.
Et dans 6 mois tout le monde à pole emplois car se seront des télétravailleurs Indiens payés 10 Roupies par mois qui feront le même boulot !
Pas fan du tout perso genre 0 lien social
Je ne comprend pas que les éboueurs et les électriciens ne fassent pas de même ...
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