Plusieurs raisons expliquent cette stabilité. A commencer par le moins grand nombre de changements de postes, en interne comme dans une autre entreprise, qui sont les principaux vecteurs d’augmentations salariales. Ceux qui ont pu changer d’entreprise sans passer par la case chômage ont même vu leur rémunération, dans 66% des cas, augmenter par rapport à 2019, quand seuls 37% de ceux qui sont restés dans leur entreprise ont vu leurs revenus progresser .
Sans surprise, les inégalités entre femmes et hommes dans le monde du travail se retrouvent aussi chez les cadres, confirmant ainsi. Et elles ont même empiré dans certains domaines. L’écart entre la rémunération médiane des hommes et des femmes s’est établi à 7 000 euros l’an dernier contre 6 000 en 2019.
Partant de ce constat inégalitaire, 51% des femmes déclarent que faire évoluer leur rémunération est un axe prioritaire pour favoriser l’égalité femmes-hommes au travail, en deuxième position derrière les mentalités des managers et des dirigeants . Et elles ne sont que 1% à estimer qu’aucune action n’est nécessaire.
«Ainsi, cette période de crise a été vécue pour une part importante des femmes cadres sous le signe du stress, de l’extension du temps de travail, d’une pression accrue des managers, de l’augmentation de leur charge de travail et de la nécessaire adaptation de leurs horaires»,
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