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Telefónica, Jornada Laboral

Telefónica ensayará la jornada de cuatro días pero con reducción de sueldo

La operadora implantará un proyecto piloto de “semana flexible bonificada” a partir del 1 de octubre

19/06/2021 6:52:00

Telefónica ha propuesto implantar en España un programa para reducir la jornada laboral de sus empleados a cuatro días a la semana, aunque con un gran pero: una bajada de sueldo

La operadora implantará un proyecto piloto de “semana flexible bonificada” a partir del 1 de octubre

tiene como objetivo ofrecer a un grupo restringido de trabajadores esta posibilidad durante un periodo de pruebas de tres meses, para ver cómo funciona esta modalidad de empleo, y si encaja con las necesidades profesionales de la operadora.Tanto UGT y como CC OO plantearon a la dirección de Telefónica el pasado 14 de mayo abordar “como laboratorio de pruebas” la jornada semanal de 4 días en la compañía en el marco de la reunión de la mesa negociadora de la prórroga del actual convenio colectivo.

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El convenio también contempla la subida la masa salarial en un 1% fijo y a abonar un plus de 300 euros en octubre de 2022 y el mantenimiento de la cláusula de revisión del IPC, lo que arroja un alza salarial media del 1,5% para toda la plantilla.

Teletrabajo voluntarioa la semana de teletrabajotras el fin de las restricciones establecidas durante la pandemia, y la posibilidad de acumular esos días, previo pacto con el director y en la modalidad y en el momento que las dos partes acuerden. De esta forma, el teletrabajo se ampliará cuando termine la pandemia a un potencial de 10.000 trabajadores, a los que se unirá un modelo de trabajo en movilidad aplicable a otros 5.000 empleados, que regirá un principio de universalidad siempre que el puesto del trabajador lo permita. Este número de días teletrabajados se podrá incrementar a tres o cuatro e incluso una semana completa en periodos quincenales. En la misma línea, será reconocida la segunda vivienda del trabajador para esto. headtopics.com

El teletrabajo será reversible a iniciativa de la empresa o el empleado y se renovará automáticamente en periodos de un año, salvo denuncia de alguna de las partes con preaviso de un mes. Asimismo, se reduce de dos meses a un mes, el tiempo que la empresa tiene para resolver una solicitud de teletrabajo. También se ha reconocido el derecho a la desconexión digital, la protección de todos los derechos en igualdad de condiciones a los modelos presenciales para la formación y la promoción profesional.

Este acuerdo afecta a poco más de 20.000 personas de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Leer más: EL PAÍS »

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Si en vez de estar todo el día tocándose los cojones y quejandose, trabajárais de verdad, con ir 2 días a la semana la empresa podría dar los mismos sueldos Una decisión propia del capitalismo liberal. Bajadas de sueldo y mas gente al paro? Si te hacen trabajar más por el mismo sueldo y no lo aceptas, ¿por qué no aceptas bajar el sueldo si trabajas menos?

Creo que mucha gente estará contenta con tener más tiempo libre para dedicarlo a su familia o a su ocio Jajaja Con un gran pero... Eso es un ERTE ENCUBIERTO. No entendieron bien el concepto. Errejón!!!!!!!! España 🤦🏻‍♂️ El 'secreto' es hacerles trabajar lo mismo en menos tiempo, explotarlos, y pagarles menos.

Perdona, eso no es jornada de 4 días, eso es rebajarte el sueldo por toda la cara Que fenómeno errejon🤣🤣. Si te pillan los empleados

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Jajaja! Qué querían, perros. Y supongo que teniendo que sacar adelante la misma cantidad de trabajo, lo que viene a ser ahorrarse por la cara el 20% de los costes salariales. Tipico de los gallegos..... jajajajaj

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