Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen dos meses para aprobar sus planes de igualdad

Recta final para que las empresas con entre 50 y 100 trabajadores aprueben sus planes de igualdad. El próximo 7 de marzo finaliza el plazo de adaptación de tres años que el primer Gobierno de Pedro Sánchez dio a estas compañías, unas 12.000 activas según datos del INE, para tener lista la medida.

Entre los sectores con más empresas con entre 50 y 100 trabajadores, y que están obligadas a presentar planes de igualdad de aquí a marzo si no lo han hecho ya, destacan en primer lugar, de acuerdo con los datos del INE, el comercio al por mayor , la educación y la asistencia en establecimientos residenciales , actividades –sobre todo las dos últimas– muy feminizadas.

, que también marca una fecha relevante esta misma semana. Este viernes, 14 de enero, finaliza el plazo de un año que el Gobierno dio a los convenios que ya estaban en vigor para adaptarse a las nuevas exigencias del reglamento, como la mencionada auditoría salarial y la inscripción pública de los planes en el Registro de Convenios Colectivos .

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