no es válido legalmente en Madrid y puede acarrear despido
Se trata de la sentencia de la Sección Quinta de la Sala de lo Social del TSJM, del pasado 30 de junio, en la que , cuando se le entregó carta de despido disciplinario por faltas muy graves de inasistencia injustificada al puesto de trabajo, indisciplina o desobediencia a las órdenes recibidas, y transgresión de la buena fe contractual, recuerda la sentencia del TSJM.la empresa adoptó medidas organizativas y de prevención para poder continuar su actividad
La trabajadora no fue ese día a la oficina y un día antes de que le tocara ir de nuevo -la semana siguiente-
La policía tiene la obligación de perseguir el delito. Lo contrario es ' omisión del deber de perseguir el delito'. Esta regulado legalmente
Que está pasando entre la multinacional atento y la Generalitat de Catalunya? Lo sospecho...
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