En España no existe una norma que regule el uso del teléfono móvil y otros dispositivos y medios que las empresas ponen a disposición de los trabajadores. Por lo general, los jueces admiten que estas herramientas de trabajo puedan destinarse puntualmente a actividades personales siempre que se haga con moderación y se respete el código de conducta interno de la compañía.
Debe ser porque (usualmente) en los términos de su responsiva para uso del equipo aparece una cláusula indicando que deben ser usados solo para cuestiones laborales. Si estaba en incapacidad, se supone no está laborando, ergo lo estuvo usando para cuestiones personales +
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