Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que puede producir inseguridad y nerviosismo, así que antes de acudir a una conviene prepararla y pensar lo que vamos a decir. Una de las preguntas que suele generar más inquietud es la relacionado con los parones en el currículum, esos períodos en los que por una u otra razón no hemos estado en activo.
“No es un motivo para descartar a un candidato, pero sí que es algo en lo que te fijas al analizar los currículums, reflexionas sobre lo que puede haber pasado y por lo que preguntarás durante la entrevista”, explica Pepe Serrano,. Serrano, que trabaja buscando y seleccionando personal para su empresa, se encuentra a menudo con este tipo de situaciones:
“Lo importante es ser honesto y poder explicar en qué has ocupado tu tiempo aunque no hayas estado empleado. Los motivos pueden ser muchos: desde cuestiones personales, como cuidar de un familiar enfermo o de un hijo, a cuestiones formativas. Hay gente que para un año para estudiar un máster, otros para viajar y otros que simplemente después de muchos años de trabajo necesitan un descanso o quieren cambiar de sector”.
De igual modo, los períodos de crisis se suelen ver reflejados sobre el papel a través de estos parones en la actividad laboral. “Losno somos ajenos a la realidad social y económica de cada país”, explica Serrano. “Existen determinados perfiles que, en un
El currículum es como dice el dicho DeLaModaLoQueTeAcomoda
el_pais Con la verdad
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