Deusto Business School y CincoDías lanzan el premio ‘Mujer y Liderazgo’

El objetivo: visibilizar la gestión que ejercen las mujeres en las organizaciones y en el emprendimiento. Deusto Business School y CincoDías lanzan el Premio Mujer y Liderazgo, que pretende, a su vez, favorecer el conocimiento de los programas de formación ejecutiva que pueden acompañar a las mujeres a lo largo de su carrera profesional, reconocer los avances logrados en diversidad de género y motivar sobre la importancia de la formación a lo largo de la vida profesional.

El premio, al que pueden presentarse todas las mujeres profesionales que deseen avanzar en su carrera a través del refuerzo de su formación cursando un Executive MBA, trata de romper la tradición que lleva a muchos más hombres que mujeres a seguir formándose a lo largo de su vida profesional, más allá de la finalización de sus estudios.

“Año tras año vemos que mientras que en las aulas de los grados hay un equilibrio entre el número de chicas y de chicos, incluso hay cursos con más mujeres, son los hombres los que, en mayor medida, siguen formándose y adaptando sus conocimientos, lo que redunda en que las mujeres tienen más difícil avanzar en su carrera”, apunta Almudena Eizaguirre, directora general de Deusto Business School.

Así, y en una visión compartida respecto a la importancia de facilitar la llegada de más mujeres a los puestos directivos, lo que redunda en una mejora de la gestión y el gobierno corporativo de las organizaciones, CincoDías y la escuela de negocios de la Universidad de Deusto ponen en marcha esta iniciativa, cuyo premio consiste en una matrícula gratuita para cursar el Executive MBA de Deusto Business School y un accésit de bonificación del 60% en el importe de la matrícula para el mismo programa.

Además, un jurado de profesionales designará a una mujer profesional de reconocido prestigio que pueda ser ejemplo para las futuras generaciones de mujeres directivas. 

La directora general de Deusto Business School añade que, a través de este premio, “aspiramos a revertir facilitando lo máximo posible que las mujeres accedan en mayor medida a estos programas de formación ejecutiva. Hemos detectado que hay algunas situaciones que se repiten, tanto en la sociedad como en las propias escuelas de negocios como la nuestra, y es el de la necesidad de impulsar y visibilizar el talento que ejercen las mujeres para lograr una sociedad paritaria”.

Eizaguirre explica que “las organizaciones que nos hemos decidido a impulsar este premio tenemos el convencimiento de que podemos contribuir a la creación de un mundo más próspero, justo e inclusivo a través de la formación y nos hemos propuesto el reto de contribuir a la excelencia en el aprendizaje a lo largo de toda la vida de las personas mediante el reskilling y upskilling. En la actualidad, la necesidad de mantener una formación continuada a lo largo de toda una vida profesional es irrenunciable. Sin embargo, nos encontramos con que, en muchas ocasiones y por muy diversas razones, son más los hombres que las mujeres que acceden a la formación ejecutiva”.

Las mujeres que lo deseen pueden optar al premio en la siguiente web: https://dbs.deusto.es/cs/Satellite/deusto-b-school/es/deustobschool/premio-mujer-y-liderazgo

Los requisitos para optar al premio son sencillos: tener cinco o más años de experiencia profesional; una titulación universitaria superior y un nivel medio alto de inglés. Además, deberán enviar su currículo y una carta de motivación que exponga cuál sería su proyecto profesional deseado a cinco años vista, así como una carta de recomendación.

A la hora de elegir a la candidata que disfrutará del premio, el jurado tendrá en cuenta, asimismo, otros aspectos, como tener un desempeño profesional excelente; un comportamiento comprometido con la empresa y la sociedad; haber participado o impulsado proyectos sostenibles o innovadores; aplicar buenas prácticas de gestión en la actividad profesional o haber participado en proyectos o actividades que demuestren un compromiso por una sociedad más justa, próspera e inclusiva.