A los cazatalentos, las firmas de selección y los grandes grupos de recursos humanos se suman cada año nuevas plataformas online que ponen en contacto a candidatos con empresas. Entre ellas destaca el aumento de las pensadas para trabajadores independientes.
El pasado mes de diciembre Jobandtalent aumentaba su notoriedad en el mercado al conseguir una valoración de 2.000 millones de euros. Una ronda de 440 millones de euros la colocaba entre los unicornios, un listado reservado a aquellas start up valoradas por encima de los 1.000 millones de dólares. No han hecho falta ni tres lustros para que esta plataforma, fundada por Juan Urdiales y Felipe Navío en 2008, haya alcanzado estas dimensiones y tenga una plantilla propia que supera los 1.000 empleados. Que intermediar en el mercado del empleo es un negocio presente, y también con mucho futuro, lo demuestra el interés que despierta entre grandes empresarios. Es el caso de Dimas Gimeno, expresidente de El Corte Inglés y actual presidente de WOW, quien a principios de este enero anunció su entrada en el capital de Catenon con la compra de 100.000 acciones.
Tanto Catenon como Jobandtalent son algunas de las plataformas a las que puede recurrir para acceder a un empleo. Aunque numerosos estudios confirman que el 80% de las ofertas de trabajo no se publica, no es menos cierto que conocer y saber mover su currículo entre los intermediarios laborales es la mejor opción para entrar en su órbita de búsquedas. Cazatalentos, consultoras de selección y empresas de trabajo temporal son los dueños del empleo. Todo ello con el permiso de los grandes grupos de recursos humanos y las plataformas online especializadas, a las que se suman las redes sociales como LinkedIn, Meta -antes Facebook- y Twitter.
Los cazatalentos practican la búsqueda directa, es decir, son estos expertos -la mayoría profesionales con experiencia- los que contactan con ejecutivos en activo a partir de la solicitud de sus empresas clientes. Los candidatos que tantean son perfiles de alto nivel, con una retribución por encima de los 180.000 euros anuales. En Russell Reynolds, una de las big five del sector -junto con Spencer Stuart, Heidrick, Egon Zehnder y Korn Ferry- se mueven perfiles con remuneraciones medias de 400.000 dólares al año en el ámbito internacional, por encima de los 250.000 euros en el caso de España. Konsac, Signium, Alto Partners o Alexander Hughes son otras firmas de headhunters que operan en nuestro país, entre las que también destacan compañías de menor tamaño como Alemany & Partners o Recarte &Fontenla executive search, entre otras.
Las consultoras de selección manejan fundamentalmente mandos intermedios cualificados, aunque de manera excepcional también practican la búsqueda directa en determinados perfiles. Entre las más grandes destacan PageGroup y Hays, con varias divisiones específicas, junto con otras como Adqualis o Antal, de menor tamaño.
Adecco o Randstad son otras de las grandes firmas de recursos humanos que, además de consultoría, selección de perfiles cualificados -Spring Professional, por ejemplo, está dentro de Grupo Adecco- ofrecen trabajo temporal y hasta servicios de headhunting. No obstante, la línea que separa a estos grupos de las firmas que trabajan con perfiles cualificados suele ser muy fina y existen opiniones enfrentadas a la hora de encajar a estas empresas en uno u otro epígrafe.
La miscelánea de firmas y perfiles es muy variada en las plataformas digitales, muchas de ellas de reciente creación. Por ejemplo, beWanted -2013- adapta el matchmaking a nivel profesional, de manera que comparte el perfil de sus candidatos con miles de empresas, y si están interesadas en el aspirante lo invitarán a participar en su proceso de selección. Se suman otras como NextStation, especializadas en empleo internacional, o Impulsyn, una red dedicada a la búsqueda de oportunidades en el mundo del deporte. Y nlos freelance también pueden acceder a posibles clientes a través de plataformas como Freelancer, SoyFreelancer, Malt o Fiverr, entre otras.
Para directivos
Los cazatalentos -'headhunters'- contactan con candidatos en activo -directivos de primer nivel- para ofrecerles un puesto similar en otra empresa.
- Ackermann International. www.ackermanninternational.com
- Agilium. www.agiliumworldwide.com
- Alemany & Partners. www.alemany-partners.com
- Alexander Hughes. www.alexanderhughes.es
- Altopartners. www.altopartners.es
- Boyden. www.boyden.com
- Cornerstone. www.cornerstone-group.com
- DireActivas. www.direactivas.es
- Egon Zehnder. www.egonzehnder.com
- Ellis&Partners. www.ellis.es
- Eurogalenus. www.eurogalenus.com/es
- Euromanager. www.euromanager.es
- Headway. www.headway.es
- Heidrick&Struggles. www.heidrick.com
- IHR Consultancy. www.ihrconsultancy.com
- Kingsley Gate Partners. www.kingsleygate.com
- Konsac. www.konsac.com
- Korn Ferry. www.kornferry.com
- Leaderland. www.leaderland.es
- Morgan Philips Hudson. https://www.morganphilips.com
- Odgers Berndtson. www.odgersberndtson.com
- Parangon Partners. www.parangonpartners.com
- Pedersen & Partners. www.pedersenandpartners.com
- Recarte&Fontenla Executive Search. www.recartefontenla.com
- Russell Reynolds. www.russellreynolds.com
- Signium. www.signium.es
- Spencer Stuart. www.spencerstuart.com
- Stanton Chase. www.stantonchase.com
- Talengo. www.talengo.com
- Transearch. www.transearch.com
Perfiles cualificados
Los profesionales cualificados con experiencia, empleados o parados son el caladero al que acuden estas firmas expertas en posiciones para mandos intermedios.
- AdQualis. www.adqualis.com
- Antal. www.antal.com
- Auren Personas. https://personas.auren.es/
- BPM. www.bpmes.es
- Catenon. www.catenon.com
- Dopp. www.dopp.es
- Gigroup. www.gigroup.com
- Grupo SAF. www.gruposaf.es/
- Hays. www.hays.es
- Mur&Partners. www.mur-partners.com
- Nexian. www.nexian.es
- Page Group. www.page.com
- Robert Walters. www.robertwaltersgroup.com
- Setesca Talent. www.setescatalent.com
Trabajo temporal, selección y consultoría
Las grandes firmas de RRHH ofrecen trabajo temporal, selección de perfiles cualificados, recolocación y consultoría y, algunas de ellas, cuenta con una división de 'headhunting'.
- Adecco. www.adeccogroup.es
- Eurofirms. www.eurofirms.es
- Eulen Flexiplan. https://flexiplan.eulen.com/
- Grupo Norte. www.grupo-norte.es
- Iman. www.imancorp.es
- ManpowerGroup. www.manpowergroup.es
- Randstad. www.randstad.es
Plataformas online
Aprender a moverse online abre el abanico de oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Las redes sociales como Facebook y LinkedIn tienen un apartado de empleo y existe una multitud de webs con opciones por cuenta propia y ajena. Estas son algunas de las más representativas.
- beBee. https://es.bebee.com
- beWanted. www.bewanted.com
- Cornerjob. www.cornerjob.com
- Construfy. www.construfy.com
- Domestika. www.domestika.org
- Ecom&Jobs. www.egi-talent.com
- Empleo Márketing. www.empleomarketing.com
- Experteer. www.experteer.es
- Facebook. www.facebook.com
- Fashionsjobs. https://es.fashionjobs.com
- Fiverr. www.fiverr.com
- Freelancer. www.freelancer.com
- Glassdoor. www.glassdoor.es
- Impulsyn. www.impulsyn.com
- Indeed. www.indeed.es
- Infojobs. www.infojbs.net
- JobandTalent. www.jobandtalent.com
- Jobatus. www.jobatus.com
- Jobfie. www.jobfie.es
- Jobijoba. www.jobijoba.es
- Jooble. www.jooble.org
- Jobtoday. www.jobtoday.com
- LinkedIn. www.linkedin.com
- Macthmode. www.matchmode.es
- Malt. www.malt.es
- Monster. www.monster.es
- Next Station. www.nextstation.com
- Opground. www.opground.com
- Peopleperhour. www.peopleperhour.com
- Primerempleo. www.primerempleo.com
- Shakers. www.shakersworks.com
- Simplyhired. www.simplyhired.es
- Soyfreelancer. www.soyfreelancer.com
- Taalentfy. https://taalentfy.com/
- Tecnoempleo. www.tecnoempleo.com
- Ticjob. www.ticjob.es
- Toptal. www.toptal.com
- Trabajamos. www.trabajamos.net
- Twago. www.twago.es
- Upwork. www.upwork.com
- Workana. www.workana.com
- 99desings. www.99designs.es
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