Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din meningGem til senere
Også Komiteen for God Selskabsledelse anbefaler, at bestyrelserne fremmer en god kultur, blandt andet for at sikre den langsigtede værdiskabelse i selskaberne.Bestyrelserne må forholde sig til de mange pæne ord og veje dem på en guldvægt for ikke at love for meget Virksomhedskulturen skal ifølge denne tankegang vurderes på adfærd snarere end på kommunikation, fordi der er stor forskel på, hvad folk siger, og hvad de gør. Hvad de siger er ikke nogen god indikator for, hvad de faktisk gør eller vil gøre i fremtiden.Hverken bestyrelse eller direktion kan ændre virksomhedskulturen ved at udstede en erklæring. Det er heller ikke muligt at afdække kulturen i en virksomhed ved at udsende et spørgeskema.
Man kan i det lys diskutere, hvorfor bestyrelser og direktioner bruger så meget tid på at tale om formål, kultur, værdier, etik med videre. Den mindre gode begrundelse for at italesætte kultur er, at det kan være fordelagtigt for ledelserne at simulere noget, også selvom det ikke har ret meget at gøre med virkeligheden. Der er med andre ord et marked for varm luft. Inden for ledelsesteorien tales der nu om
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »