Erhverv, Kapitalfond, İnvesterer, It, Teknologi, Robotter, Køb, Salg, Virksomheder

Erhverv, Kapitalfond

Ansøgere og arbejdsgivere enige: Jobsøgningen skal være mere anonym

Ansøgere og arbejdsgivere enige: Jobsøgningen skal være mere anonym

12-09-2019 06:29:00

Ansøgere og arbejdsgivere enige: Jobsøgningen skal være mere anonym

Særligt de kvindelige parter vil have ansættelsesforløb, hvor køn, alder og udseende holdes skjult.

Det mener omkring halvdelen af respondenterne i to store undersøgelser fra konsulenthuset BallisagerHer har de har forholdt sig til spørgsmålet om, hvorvidt det er en god idé at anonymisere ansættelsesforløbene, så det helt frem til det første møde holdes skjult, hvilket køn, udseende og alder ansøgeren har.

Hjemløse går under jorden efter bandetrusler: Opposition kræver borgmester hjem fra ferie Aldi stopper salg af turbokyllinger Malthe og William holder vagt på Amalienborg flere gange om ugen

Og knap halvdelen af arbejdsgiverne svarer, at neutrale ansættelsesprocesser bør være en mulighed, mens 60 pct. af kandidaterne selv er interesserede i en mere anonym proces.Især de kvindelige både arbejdsgivere og lønmodtagere mener, at det er en god idé, viser undersøgelsen, hvor henholdsvis 54 pct. og 64 pct. rækker tommelfingeren op til at neutralitet bør være en mulighed.

En såkaldt neutral ansættelsesproces er et forsøg på at imødegå såkaldt unconscious bias eller ubevidste forudindtagelser.Teorien er, at de forudindtagelser vi har om hinanden gør det til en udfordring at opnå større diversitet i ansættelserne.

»Al forskning peger på (...) at vi ikke kan bedømme mennesker neutralt, men dømmer dem forskelligt afhængigt af, om de fx er mænd eller kvinder,« har Sara Louise Muhr, professor på CBS, og forfatter til bogen Ledelse af Køn., forklaret

En række eksperimenter har således vist, at kvinder fx systematisk bliver bedømt lavere end mænd.Blandt andet det såkaldte John/Jennifer-studie, hvor forskerne sendte det samme CV ud til en stor gruppe ledere. Eneste forskel var, at der på den ene halvdel stod et mandenavn og på den anden et kvindenavn.

John blev systematisk bedre bedømt og foreslået en højere startløn, forklarer Sara Louise Muhr.Hun foreslår, at virksomheder i bestræbelserne på større diversitet indfører en række bias-blokkere. Det kan være sådan noget som at fjerne navne på ansøgningerne og indføre større neutralitet.

Læs mere: Finans »

Ekspert: Din alder og dit køn er ligegyldigt inden jobsamtalenDet burde være muligt at skjule sin alder, sit køn og sit udseende, når man søger job, mener både arbejdsgivere og lønmodtagere.

Arbejdsgivere: Kvinder er mere ærlige jobansøgere end mændEn ny analyse bekræfter flere fordomme om forskellen på mandlige og kvindlige jobsøgere.

Japaner overhaler Silicon ValleyMed lanceringen af endnu en fond bliver Softbank verdens største investor i teknologiske start-ups - og nu skal de også være profitable.

Børsen mener: Er borgerlige døset hen over automatpiloten?helleib Helle Ib røber sit politiske ståsted med denne nedadene generalisering' 'Katten spinder, kæresten er ikke skredet, Lamborghinien funkler i garagen, og skihytten i Verbier røg heller ikke i konkursbehandlingen' Det er usmageligt at bringe den slags i Børsen. dkpol dkmedier Så er der politisk korrekt centrum-venstre vinkling fra … sådan går det når man en socialdemokrati i spidsen og en politisk kommentator fra samme fløj dkpol dkmedier helleib helleib Med EllenTraneNorby som garant for statsstøtte til små dårligt drevne museer i Vestjylland, så er det sikkert, at blå blok kommer tilbage i magtens centrum.

Tre ting, du skal pege atletikkikkerten i retning af, når vinderen mellem Europa og USA skal findesDR Sportens atletikkommentator fremhæver tre højdepunkter, når vinderen mellem Europa og USA skal findes.