Wenn man viel von zuhause aus arbeitet, ist man schnell aus dem Team raus. Die Gefahr ist nicht zu unterschätzen. Man sollte daher auf bestimmte Präsenz-Zeiten achten und zu wichtigen Besprechungen anwesend zu sein.
Wenn ich nach der Elternzeit nicht beim alten Arbeitgeber anfangen kann und eine neue Stelle suchen muss: Erwähne ich in derAuf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Meine persönliche Einstellung ist: Wenn Sie Familie und Kinder haben, gibt es keinen Grund, das zu verschweigen. Als Mutter erwerben Sie schließlich auch Kompetenzen, die für den Job wichtig sein können.Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit.
Nehmen wir an, man hat es ins Bewerbungsgespräch geschafft. Plötzlich geht es aber nur noch um die Kinderbetreuung und gar nicht mehr um die Eignung für den Job. Wie sollte man reagieren? Führen Sie sich vor Augen, was hinter der Frage des Arbeitgebers steht. Oft ist es die Angst des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmerin wegbricht, wenn das Kind krank ist oder die Krippe geschlossen hat. Wenn man sich das bewusst macht, kann man relativ entspannt mit der Frage umgehen. Falls das Bewerbungsgespräch nur noch um die Kinderbetreuung geht, spricht auch nichts dagegen, die Befürchtungen des Arbeitgebers offensiv anzusprechen.
Ja, immer schön auf alle heiligen Gräber schwören, dass man seine Kinder jederzeit weg organisieren kann - dann klappt es auch! 🤡
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