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Freie Lehrstelle, kein Vertrag: Das Problem mit den Azubis

2018 konnten knapp 58.000 Lehrstellen nicht besetzt werden und das obwohl 78.600 Personen erfolglos einen Ausbildungsplatz suchten. Woran liegt das?

18.9.2019

Das Problem mit den Azubis: 2018 konnten knapp 58.000 Lehrstelle n nicht besetzt werden und das obwohl 78.600 Personen erfolglos einen Ausbildung splatz suchten. Woran liegt das? – schreibt bfchr:

2018 konnten knapp 58.000 Lehrstelle n nicht besetzt werden und das obwohl 78.600 Personen erfolglos einen Ausbildung splatz suchten. Woran liegt das?

nicht besetzt. Regional offenbaren sich allerdings auch erhebliche Unterschiede: Mehr Stellen als Bewerber finden sich vor allem im Osten und Süden Deutschlands. Genau anders herum verhält es sich dagegen im Westen und Nordwesten.

In Regionen mit einem Mangel an Lehrstellen schwinden derweil insbesondere die Chancen von Hauptschulabsolventen. Insgesamt begannen 2017 lediglich 37 Prozent von ihnen direkt nach Verlassen der Schule eine duale Ausbildung. Auffällig schlechte Karten bei der Ausbildungsplatzsuche haben zudem Bewerber mit ausländischer Staatsbürgerschaft. Nur 44 Prozent von ihnen nahmen direkt nach der Schule eine Ausbildung auf.

Eine Besonderheit stellen Regionen da, in denen es sowohl viele unbesetzte Lehrstellen als auch nicht fündig gewordene Jugendliche gibt. Dieses als „Passungsproblem“ bezeichnete Phänomen habe sich seit 2009 verdreifacht und betreffe derzeit bundesweit 10 Prozent aller angebotenen Lehrstellen, heißt es in der Studie. Die Autoren unterscheiden drei verschiedene Typen von Passungsproblemen: berufsfachlich, eigenschaftsbezogen und regional.

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bfchr Wenn Abiturienten mit einem Einser-Schnitt einen Aufbaukurs besuchen, um an einer Uni angenommen zu werden, wo wird das Problem wohl liegen ? Lehrlinge in Großstädten ? bfchr ... wer will denn schon körperlich arbeiten, z.B. von den FridaysForFuture-Generationen oder der jungen männlichen afrikanischen Vielfalt ?

bfchr 1. Interesse der Bewerber. 2. Qualifikationen der Bewerber. 3. Erwartungen der AG. 4. Erwartungen der Bewerber. 5. Falsches Verständnis vom Lehrberuf (sowohl AG als auch Bewerber) bfchr Gerade der Handwerker u. Facharbeitermangel wird noch zu einem Problem werden. Besonders für die, die Zuhause selbst nichts reparieren können. Das kann in Zukunft sehr teuer werden und lange Wartezeiten bringen.

bfchr aus dem einfachen grund: man hat ihnen eingetrichtert, etwas 'besonderes' aus ihrem leben zu machen, einen job mit 'sinn' zu wählen, in dem sie auch noch gut aussehen können. das bieten bäcker, fleischereifachverkäufer und baustellenarbeiter nicht bfchr Es sind nicht genug Influencer-Stellen frei.

bfchr Es fängt schon in den 8 und 9 Klassen. Viele Betriebe bieten keine Praktikumsplätze. Es kann nicht sein dass in einem Ort von 10 Betrieben nur 3 davon offen für Praktikumsplätze sind. Man kann die Generation schneller in den Berufsleben integrieren vor allem schon in der8 Klasse. bfchr 'Das Problem mit den Arbeitgebern..' So wäre die Überschrift etwas korrekter..

bfchr Der Mittelstand, das klassische Handwerk, der Bäcker, der örtlichen Elektriker der Klempner usw damals waren das oft Firmen wo Chef evtl noch ein Meister und einige Gesellen arbeiteten, Ja und Lehrlinge in jedem Lehrjahr und der neue war der hivi der Laufbursche der fegt aufräumt bfchr Schlechter Bezahlung, Behandlung von Azubis wie Leibeigene, utopische Ansprüche von Firmen an Bewerber, Fehlendes Anbieten von Praktika und damit hohe Falschauswahlquote bei Einstellungen/Absagen Aber ich glaube keine Sekunde das Euch die wirklichen Gründe interessieren

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