Die kuriose Geschichte beginnt an einem Freitag im August vergangenen Jahres. Einige Monate später gibt es sehr unterschiedliche Perspektiven auf die Ereignisse: Da ist die Darstellung von drei Frauen und eines Gewerkschaftsfunktionärs. Und da sind die Erklärungen eines großen Unternehmens mit rund 7000 Mitarbeitern in mehr als 100 Ländern.
Ob die Sixt-Kritiker recht haben oder Sixt selbst, ist nicht ganz unerheblich, erst recht, seit Bundesarbeitsminister Hubertus Heil Mitte Januar klargemacht hat, dass er mit einer Verschärfung des Strafrechts die Bildung von Betriebsräten notfalls auch gegen den Widerstand von Arbeitgebern erleichtern will. Damit ist das Thema ganz oben in der Politik angekommen, von wo aus es wohl nicht mehr so leicht wegzuräumen sein wird.
Wenn man so will, das sehr klare Bekenntnis eines Familienunternehmers, der die Führung im vergangenen Sommer nach 50 Jahren an seine Söhne Alexander und Konstantin Sixt abgegeben hat. Ob der Wechsel an der Spitze auch mit einem Kulturwandel einhergeht oder ob der Nachwuchs die Dinge so sieht wie der Vater - das ist nur eine der großen Fragen.
Wenn Unternehmen erklären wollen, was sie ausmacht, was so besonders ist bei ihnen, dann fällt er oft, dieser Begriff: Firmenkultur. Wie sieht die Firmenkultur also aus bei Sixt?"Firmenkultur? Das ist lächerlich", sagt Albert D. , der jahrelang in Neu-Isenburg für den damaligen Limousinen-Service von Sixt gefahren ist."Sie haben nur mit ihrem niedrig gestellten Filialleiter zu tun, da gibt es gar keine Mitbestimmung, null." Albert D.
Sixt wirft den Initiatorinnen jetzt unter anderem vor,"bewusst" einen zu kleinen Raum angemietet zu haben. Es sei den Mitarbeiterinnen"von Anfang an nicht um die Durchführung einer ordnungsgemäßen Betriebsratswahl" gegangen. Was in jedem Fall blieb: Die Erkenntnis, dass es gar nicht so einfach ist, einen Betriebsrat auf den Weg zu bringen.Zwei der Kolleginnen erhielten ihre Kündigung, die dritte ihre zweite Kündigung.
Euer Freund und Helfer SixtDE ausbeutung
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