Fachkräftemangel in der Pflege: Leiharbeit als letzte Rettung

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Arbeit auf Abruf ist in vielen Branchen ein Synonym für Ausbeutung. Für die Pflegerin Uschi Hoppe-Elsner ist Zeitarbeit ein Ausweg aus dem Hamsterrad.

Kennt die Festanstellung und die Zeitarbeit: Uschi Hoppe-Elsner im Januar in ihrer Wohnung in Werne Foto: Maximilian Mann

Hoppe-Elsner kramt ein Papier aus ihrer Handtasche, eingepackt in Klarsichtfolie. Es ist ihr Prüfungszeugnis als ausgebildete Krankenpflegerin, datiert auf den 10. September 1984. Seitdem arbeitet sie in der Pflege. Bis 1993 im Krankenhaus, später in der Altenpflege, weil sie das Sterben von jungen Menschen nicht gut erträgt.

Hoppe-Elsner blieb trotz allem in ihrem Beruf. „Ich hab immer gesagt, ich würde diesen Job auch umsonst machen, wenn ich meine Miete nicht bezahlen müsste.“ Doch irgendwann wurde es auch ihr zu viel. Zeitarbeit ist das Gleiche wie Leiharbeit. In der Pflege wird sie von vielen als großes Übel gesehen. Die Deutsche Krankenhausgesellschaft brachte im Februar 2023 sogar ein Verbot der Leiharbeit als Ultima ratio ins Spiel. So weit geht Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach nicht. Aber auch er will Leiharbeit möglichst eindämmen.

Hoppe-Elsners Geschichte erzählt nicht nur das Einzelschicksal einer Krankenpflegerin. Es ist eine Geschichte über das Dilemma, in das sich die Pflegepolitik der vergangenen Jahrzehnte manövriert hat. Privatisierungen und Einsparungen haben die Pflege, egal ob im Krankenhaus oder der stationären Altenpflege, in einen Trümmerhaufen verwandelt. Pfle­ge­r*in­nen schmeißen hin. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für die Ausbildung.

Symptom schlechter Bedingungen Ursprünglich war Leiharbeit nur dazu gedacht, Belastungsspitzen auszugleichen. Aber nun wird sie bei Pflegenden immer beliebter. Im Zeitraum von 2017 bis 2022 gab es einen Anstieg um 46 Prozent . Dennoch bewegt sich das Phänomen Leiharbeit in der Pflege noch in einem sehr niedrigen Prozentbereich. Insgesamt arbeiteten 2022 nur 2,3 Prozent aller Beschäftigten in Gesundheits- und Pflegeberufen in der Zeitarbeit.

Der Personalmangel in der Pflege stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen, egal ob gemeinnützige oder kommerzielle. Gibt es zu wenig Pflegepersonal, müssen sie entweder Plätze abbauen oder teure Leihkräfte bezahlen. Im Fall von Alloheim heißt das: Letzteres. „Für uns ist es auf jeden Fall wichtiger, keine Kapazitäten runterzufahren“, sagt Mayer. Das könnten große Ketten meist besser abfangen als Einzeleinrichtungen.

Doch ob das wirklich so wäre, ist fraglich. Eine Kurzstudie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln aus dem April 2023 hat rund 4.000 Zeit­ar­bei­te­r*in­nen im Gesundheits- und Pflegebereich befragt. Nur 18 Prozent der Befragten gaben an, wieder in Festanstellung zu gehen, wenn Leiharbeit eingeschränkt wird.

Sieben Nachtdienste mit Karl Lauterbach Hoppe-Elsner arbeitet immer sieben Nächte am Stück, insgesamt 70 Stunden, dann hat sie eine Woche frei. In ihrer Freizeit fährt sie gern nach Berlin, um sich Spiele ihres Lieblingsfußballvereins Hertha BSC anzusehen, natürlich in der Fankurve.

 

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