Arbeitszeiterfassung: 'Ich kontrolliere meine Mitarbeiter nicht, ich vertraue denen'

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Wie funktioniert Arbeitszeiterfassung in der Praxis? Funktioniert sie überhaupt? Fünf Berufstätige berichten von ihren Erfahrungen.

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Deutschland für Arbeitgeber keine allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, lediglich Überstunden müssen dokumentiert werden. Woher wissen Berufstätige heute schon, dass sie nicht zu viel arbeiten – aber auch nicht zu wenig? Und woher weiß der Chef, dass seine Mitarbeiter nicht vier Stunden in die Mittagspause gehen? Fünf Antworten von fünf verschieden Berufstätigen.

Ich bin Projektleiterin und untersuche mit meinen Kollegen etwa für Landesregierungen und Kommunen, wie bestimmte Maßnahmen oder Förderprogramme im Städtebau und Stadtumbau wirken. Ich bin 25 Stunden pro Woche am Institut, arbeite aber je nach Projekt temporär auch mal mehr. Das Schöne an der Tabelle: Ich sehe ganz genau, wie viele Überstunden ich angesammelt habe und kann die dann in Absprache ausgleichen. Wenn mal weniger los ist, nehme ich mir frei.

Erich Schulz, 52, ist Diplom-Ingenieur und ausgebildeter Gas- und Wasserinstallateur. Er leitet einen Augsburger Meisterbetrieb für Sanitär- und Heizungstechnik sowie Spenglerarbeiten. Seine 80 Angestellten notieren ihre Arbeitszeit selbstständig.Ich kontrolliere meine Mitarbeiter nicht. Das könnte ich auch gar nicht, die sind ja die meiste Zeit auf der Baustelle.

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Und wenn man ehrlich zu sich selber ist, würde man es sich genauso machen. Niemand bezahlt Mitarbeiter, die nicht anwesend sind und in der Sonne liegen.

Bei Abrechnung nach Stunden braucht es eine Unterschrift des Kunden, der passt schon auf was er an Stunden abzeichnet. Außerdem gibt es ja gewisse Vorgaben. Unterm Strich wird fast jeder kontrolliert.

Luxusleben, häufiger ist: Ich kontrolliere meine Mitarbeiter nicht, ich vermesse sie. bis auf die Sekunde.

Haiku Tue ich zu viel / tue ich viel weniger / was ist das was bleibt?

Der Meisterbetrieb kontrolliert seine Mitarbeiter nicht. Das glaube wer will. Wie sollen Stundenlohnarbeiten weiterverrechnet werden? Oder eine Nachkalkulation erstellt werden? Es sei denn, die Mitarbeiter machen die Überstunden für lau.

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