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Otra vez... prestación de servicios

Una monstruosidad que va en absoluta contravía de los derechos laborales de los colombianos.

10.9.2019

Otra vez... prestación de servicios. A este país se le fue la mano en el uso de esa figura de contratación para justificar lo injustificable: tener empleados de segunda categoría ►TiempoDeOpinar por JuanPabloCalvas

Una monstruosidad que va en absoluta contravía de los derechos laborales de los colombianos.

Sherly regres\u00f3 de la licencia de maternidad a retomar su trabajo como estratega de redes y community manager de una entidad estatal, m\u00e1s exactamente en uno de los canales de la televisi\u00f3n p\u00fablica. Al ocupar su puesto de trabajo, luego de esas 16 semanas dedicadas a su beb\u00e9, fue convocada por sus jefes para notificarle que no iba a seguir trabajando en la empresa, pues en su cargo se necesitaba una persona distinta con un perfil diferente. \u00bfQu\u00e9 pudo haber pasado por la cabeza de Sherly cuando recibi\u00f3 la noticia? \u00bfAlegr\u00eda porque ahora podr\u00eda pasar m\u00e1s tiempo con su beb\u00e9? \u00bfAngustia porque evidentemente se qued\u00f3 sin un ingreso para sostener a su reci\u00e9n nacido? \u00bfRabia por la manera como la estaban sacando apenas regres\u00f3 de su pausa para la maternidad?Poco pudo hacer para defenderse. Pidi\u00f3 reuni\u00f3n con el gerente de la entidad para conversar sobre la situaci\u00f3n y tratar de salvar su empleo al menos durante el periodo de lactancia que est\u00e1 protegido por la ley, pero el intento fue en vano. El gerente, seguro para sac\u00e1rsela de encima, la cit\u00f3 a una reuni\u00f3n, pero en lugar de aparecer \u00e9l en la sala de juntas y darle la cara a la novel madre, aparecieron no uno ni dos, sino tres abogados con los colmillos bien afilados y llenos de argumentos legales para se\u00f1alar que nada se pod\u00eda hacer ante la situaci\u00f3n.Primero le dijeron que su perfil ya no coincid\u00eda con las necesidades de la entidad. Ella les mostr\u00f3 su hoja de vida y sus conocimientos, hecho que desvirtu\u00f3 el argumento. Luego le dijeron que no era cuesti\u00f3n del perfil, sino que el \u00e1rea en que ella trabajaba se iba a someter a un proceso de reestructuraci\u00f3n, motivo por el cual su cargo iba a desaparecer. Ella les implor\u00f3 que al menos la reubicaran en la empresa mientras pasaban los meses de lactancia. La respuesta de las fieras del gerente fue: es que usted es contratista por prestaci\u00f3n de servicios y no tiene derecho a nada. \u00a1H\u00e1game el favor! Entonces, por culpa de esos contratos de prestaci\u00f3n de servicios ni siquiera se les puede garantizar un poco de tranquilidad a las madres lactantes. \u00bfEstamos a merced de lo que diga el patr\u00f3n sin ning\u00fan tipo de consideraci\u00f3n?Varias veces lo hemos dicho: esos contratos de prestaci\u00f3n de servicios, tan \u00fatiles para simular que una entidad del Estado es peque\u00f1a, tan pr\u00e1cticos para garantizar la circulaci\u00f3n de los nombramientos pol\u00edticos a diestra y siniestra, son una monstruosidad que va en absoluta contrav\u00eda de los derechos laborales de los colombianos. \u00bfHasta cu\u00e1ndo?En el caso de Sherly, y gracias a los buenos oficios de unos abogados que se ofrecieron a colaborarle, la situaci\u00f3n parece tomar un matiz distinto, pues a trav\u00e9s de una acci\u00f3n de tutela estar\u00eda a punto de ver restablecidos sus derechos (as\u00ed los abogados digan que no tiene ninguno). \u00bfPero qu\u00e9 pasa con aquellos que no tienen la buena fortuna de contar con unos abogados que tambi\u00e9n les muestren los colmillos a las fieras del gerente? \u00bfEs el fin de los derechos laborales?Hace rato, a este pa\u00eds se le fue la mano en el uso de esa figura de contrataci\u00f3n para justificar lo injustificable: tener empleados de segunda categor\u00eda, que no devengan vacaciones, que no perciben prestaciones, en fin, trabajadores que trabajan, pero sin los derechos que asisten a un empleado formal. \u00bfHasta cu\u00e1ndo?Por lo pronto, y como s\u00e9 que se lo est\u00e1n preguntando, la empresa es RTVC, y el gerente de nuestra historia es Juan Ram\u00f3n Samper.#PreguntaSuelta: \u00bfentonces aquello de que no se iban a hacer nombramientos diplom\u00e1ticos con matices pol\u00edticos en este gobierno no era m\u00e1s que un canto al viento? @JuanPabloCalvas Leer más: EL TIEMPO

JuanPabloCalvas Y si a eso le sumamos la omisión que hacen algunas entidades hacen de la norma de pagos de parafiscales mes vencido y no anticipado, más vulneración del derecho a contratistas!! JuanPabloCalvas Lo que quieren es tener esclavos, y los promotores de esto son los que se dicen los salvadores de la patria.

JuanPabloCalvas No todos somos de segunda categoría, al contrario aportamos más que la misma planta de una entidad DonJediondo JuanPabloCalvas Totalmente de acuerdo, contratos de trabajo prestación de servicios que duran 8 años y hasta mas JuanPabloCalvas La contratación por prestación de servicios permite tener varios contratos, lo malo esta en las empresas que subordinan de manera ilegal al contratista y también el desconocimiento que tienen las personas de las normas

JuanPabloCalvas Flexibilización laboral,que llegó al país,en el gobierno de César Gaviria Trujillo acompañado de lo que se le llamo neoliberalismo. JuanPabloCalvas A propósito de su artículo sobre este tipo de contratación tiene conocimiento sobre una nueva disposición de pago de parafiscales con respecto a los días trabajados no sobre el mes completo?

JuanPabloCalvas Con el cue to de incentivar el empleo dejan que el ciudadano sea contratado con los mínimos derechos requeridos. Rodrigo_Lara_ JuanPabloCalvas La esclavitud del siglo XXI.

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