La compañía productora de jabones apostó porque sus empleados trabajen cuatro días y descansen tres. Tecnología y simplificación de procesos son factores claves.
“El lema es: no vivimos para trabajar, trabajamos para vivir”, le dijo a este diario Roberto Gutiérrez, gerente Administrativo de Hada International, quien precisó que desde esa óptica el objetivo es que la jornada laboral por semana pase de 48 horas a 40 o menos o, más precisamente, de cuatro días de trabajo a tres de descanso.
En México, que es el país señalado de tener la jornada laboral más larga en América Latina, se beneficiarán unos 80 empleados de la empresa. Pero, para llegar a este punto ha sido clave la inversión en el mejoramiento tecnológico de la compañía, lo que abarca la adquisición de equipos de última generación, o internet de alta velocidad, entre otras herramientas.
“Implementar este modelo no vale nada, pues el flujo de caja es igual, e incluso hasta podría derivar en algunos ahorros por el menor consumo de energía en las oficinas”, mencionó Gutiérrez.
de los errores de los humanos, nacimos para trabajar, o estas lavando dinero
Eso no va a gustar en Antioquia 🤣
Descubrieron el agua tibia. Ahora todos querremos trabajar allí.
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