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Los talentos que requieren urgentemente los empresarios del país

Informe señala que el 54 % de los empleadores tienen dificultad para llenar sus vacantes. 

15.2.2020

Las empresas colombianas pueden estar necesitando un perfil como el de usted. Consulte aquí los talentos que requieren urgentemente los empresarios del país, según un informe de ManpowerGroup. ►

Informe señala que el 54 % de los empleadores tienen dificultad para llenar sus vacantes. 

El 54 por ciento de las compa\u00f1\u00edas colombianas reportan que no encuentran el talento suficiente para ocupar sus vacantes, una de las cifras m\u00e1s altas registradas en los \u00faltimos diez a\u00f1os.\u0026nbsp; As\u00ed lo revel\u00f3 un reciente informe de ManpowerGroup tras hacer un an\u00e1lisis en 750 compa\u00f1\u00edas del pa\u00eds. \u0022La principal causa que est\u00e1 generando dicho cifra y que ha sido una constante es la falta de experiencia. Pero tambi\u00e9n sucede, al igual que en el resto del mundo, que se necesitan nuevas habilidades tras la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que est\u00e1 viviendo el mundo\u0022, explica Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.\u0026nbsp;La investigaci\u00f3n, llamada \u0027Escasez de talento 2020: cerrando la brecha de habilidades: lo que los trabajadores quieren\u0027, indica que frente a los 10 roles m\u00e1s demandados en 2019, el 80 por ciento de los mismos escasearon en 2018. Electricistas, soldadores, mec\u00e1nicos, representantes de ventas, dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, ingenieros qu\u00edmicos y civiles, expertos en ciberseguridad, operadores de maquinaria, etc., son algunas de las profesiones en las cuales existe mayor nivel de escasez.El informe recoge las habilidades requeridas en 10 grupos: oficios calificados (el\u00e9ctricos, soldadores y mec\u00e1nicos), ventas y mercadeo (representantes de ventas\/administradores y dise\u00f1adores gr\u00e1ficos), manufactura, contabilidad y finanzas, administraci\u00f3n, conductores, servicios de salud (doctores), ingenier\u00eda, supervisores y IT (expertos en ciberseguridad, administradores de red y soporte t\u00e9cnico)Y es que la carencia de profesionales con habilidades espec\u00edficas que puedan suplir los cargos m\u00e1s demandados es una tendencia que crece a nivel mundial, por lo que tanto los empleadores como las empresas necesitan entender el fen\u00f3meno y buscar una soluci\u00f3n. \u0022Hay mayor conciencia entre las universidades y las empresas (sector privado y p\u00fablico) para formar j\u00f3venes seg\u00fan los requerimientos del sector productivo. Sin embargo, nos estamos dando cuenta de que las personas est\u00e1n estudiando lo que las compa\u00f1\u00edas no necesitan. Eso sucede en Colombia, pero las alianzas entre la academia y las empresas est\u00e1n creciendo\u0022, sostiene\u0026nbsp;Echeverri.El experto se\u00f1ala que en el mercado colombiano se necesita de fuerza de trabajo experimentada,\u0026nbsp; \u0022las pr\u00e1cticas profesionales deben contar como experiencia. De hecho, las universidades del pa\u00eds deben permitir que los estudiantes trabajen desde el inicio de sus carreras. Esto sucede en pa\u00edses como Alemania, por ejemplo. Adem\u00e1s, hemos propuesto al Ministerio de Trabajo crear una estrategia que permita a las empresas acelerar la experiencia, es decir, si una persona trabaj\u00f3 6 meses, al final\u0026nbsp; cuente como si hubieran sido dos a\u00f1os. Pero para que eso pase se necesitan de ciertos protocolos y estrategias muy bien dise\u00f1adas\u0022, contin\u00faa.\u0026nbsp;El estudio advierte que la diversidad generacional en el mercado laboral tambi\u00e9n podr\u00eda ser un causante de no encontrar el talento necesario. \u0022Los deseos de los trabajadores var\u00edan seg\u00fan su edad, sexo, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y etapa del ciclo de carrera en la que se encuentran. Un mayor salario, flexibilidad y trabajos desafiantes no siempre son aspectos negociables para todos, pero los empleadores pueden utilizar t\u00e1cticas espec\u00edficas para atraer y retener talentos diversos y en demanda\u0022.EDUCACI\u00d3N Leer más: EL TIEMPO

Piden experiencia pero no contratan recien graduados para dárselas. Empresas deben ser llamadas a brindar primer empleo mientras universidades ponen a trabajar en prácticas a estudiantes. Necesitaran un psicologo Buscan obreros ... Talentos?, trabajar bajo presión, alto nivel de tolerancia a la frustración, no estar estudiando ni considerar empezar a hacerlo, no estar reportado en datacrédito y estar dispuesto a tener capacitaciones de hasta tres meses sin paga. Cositas que uno ve por ahí.

Y pagar por horas? Que articulo tan malo!! Yo soy ingeniero, tengo 6+ años de experiencia, hablo 3 idiomas y no encuentro empleo en parte por la falta de 'palanca' y por otra por un inadecuado filtro en las empresas empresas intermediarias que por falta de experticia, no direcciona perfiles realistas y acertados.

QUE BA!! TALENTOS LA GENTE MADURA, PERO LOS EMPRESARIOS SÓLO QUIEREN MILENIANS CON EL CHUPO PEGADO Y PAÑAL.... Trabajo como de 10 horas por salario de dos horas. Mas que talentos, mano de obra barata. El talento de trabajar bajo presión por un salario miserable.

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Queremos una Fiscalía en los territorios, no en los escritorios: Iván DuqueEste jueves 13 de febrero durante una ceremonia en la Casa de Nariño, Francisco Barbosa se posesionó como nuevo Fiscal General de la Nación. Vale mierda lo que digas si no haces un culo. Porque cada vez que este man dice algo hace lo contrario? Que este presente es mucho pedir?

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