Por sergio rodríguez sarmiento | Publicado hace 15 horasTener perfiles profesionales más acordes a líderes en la toma de decisiones es uno de los retos más importantes de la holacracia.
Tal vez este último punto sea uno de los más controvertidos, pues tradicionalmente se ha concebido que la figura de jefe o líder debe, en parte, asumir las consecuencias de una decisión acertada o infortunada, al menos así lo cree, profesor experto en empresas de la Universidad del Rosario, quien asegura que para que este modelo sea una realidad en países como Colombia aún se necesita un tiempo prudente.
Situación que sería un reto grande sobre todo en un momento en el que las exigencias de mano de obra empiezan a cambiar. Datos del Foro Económico Mundial dan cuenta de que la automatización de procesos eliminará unos 75 millones de puestos de trabajo de aquí a 2030, pero creará otros 133 millones.
Y si bien no reveló el nombre de las compañías con las que ya lleva a cabo iniciativas, sí dijo que el país, si bien ya empieza a ver en esta práctica una oportunidad real para hacer una transformación sustancial en la manera como se concibe el esquema organizacional, todavía falta mucho camino por andar.
Es ridículo..siempre debe haber un líder...desde que se sea un asalariado...habrá un jefe!
“Como todos los empleados tienen la información vital de la empresa, se reducen los tiempos por reuniones innecesarias. “ Esto si es importante , aunque desde mi punto de vista alguien debe coordinar 🙋♀️
De todas formas alguien debe coordinar 🙋♀️
La ley del menor esfuerzo no los dejaría ser
¡Da lástima!, en la mayoría de las empresas un jefe solo es un privilegiado que se gana unos pesos de más con respecto a sus subalternos, y hasta ahí; no aporta nada.
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